凤台县实行干部选拔任用工作全程记实，完整、准确地记录干部选拔任用全过程工作和反映干部选拔任用工作中各环节责任主体的运行情况，进一步规范了干部选拔任用工作行为，落实了干部选拔任用工作责任追究制度，提高了选人用人公信度。

   一是选拔程序细化，全面记载各个环节。将干部选拔任用的全过程分为工作程序记实和重要情况记实，使选任工作每个环节都有记载，确保细致清楚。工作程序记实主要记录履行《干部任用条例》规定的选拔任用程序情况，包括提名动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等程序。

   二是重要情况突出，加强多个部门沟通。对干部选任过程中发生的重要情况，进行重点记载，主要包括组织推荐提名直接确定为考察对象的情况；考察和任前公示期间信访举报调查情况及结论；考察期间，群众有反映，但考察组一时难以核实的问题；考察组、组织、县委在酝酿、讨论或决定干部任用事项时意见不一致的情况；破格提拔和越级提拔任职的情况；超职数配备干部的情况；受纪律处分的干部处分期满或撤销处分后重新提拔任用的情况；征求纪检（监察）机关和有关部门意见过程中需要说明的情况；需经选举产生的干部或人大常委会任命的干部未通过的情况；提拔领导干部的秘书、配偶、子女及其他直系亲属的情况；双重管理的干部任免时主管方、协管方意见不一致的情况等，掌握选拔工作的主动权，防止干部“带病上岗”。

三是责任主体明确，实行责任追究制度。加强对干部选拔任用工作全程记实的检查，把执行记实的情况作为对干部选拔任用工作进行监督检查的一项重要内容，严格按要求填写，对作虚假记录的，一经查实，追究相关责任人的责任。同时把全程记实作为干部选拔任用工作责任追究的重要依据，对不按规定程序和要求选拔任用干部造成失察失误的，按照有关规定，追究责任人的责任。

四是记实方式规范，严格一人一表管理。建立了《干部选拔任用工作全程记实表》，实行一人一表，一事一记，记载提名动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等5个阶段的具体内容和重要情况等，使干部选拔的进展情况和各环节工作的落实情况清楚明白。