近年来，淮南市田家庵区坚持把干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程来抓，坚持按需培训、突出学干结合、实施规范管理，有效激发广大干部奋勇争先、干事创业热情，推动干部教育培训“入味提效”。

  坚持按需培训，提升培训精准度。聚焦组织所需。按照“党的事业需要什么就培训什么”的原则，强化干部理论教育、党性教育、作风教育，把区委党校作为干部教育培训的主阵地主渠道，积极健全理论教学大纲、课程及教材体系，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，精心打造《传奇将军廖运周》《方寸之间“话”党史》等干部教育微党课。聚焦发展所要。围绕招商引资、项目建设、财政金融等重点领域，定向邀请专家教授、企业家组建师资库，发挥主城区高校多、企业多、资源多的优势，推出“校地企合作+专属定制”模式，建立“业务培训+现场教学+实操锻炼”的立体化培训体系，全方位提升干部能力本领。聚焦干部所求。开展年度专业化能力培训需求调研，了解当前培训的短板和不足，广泛征集意见建议，严格按照干部的工作经历、专业类别、个人特长、突出表现、兴趣爱好等内容，科学制定干部教育培训计划，变“固定式”培训为“点餐式”培训。先后开展中青年干部培训班、乡科级干部进修班、招商引资专题培训班等各类班次25场次。

  突出学干结合，推动培训科学化。线下集中学。依托廖家湾革命纪念馆、大通“万人坑”教育馆等优质红色资源，开发现场教学课程，推动干部教育培训更接地气。根据学习需要安排相关班次外出培训，围绕项目建设、招商引资、文旅融合等内容，组织干部赴苏沪浙等地参观特色产业、新能源企业、乡村振兴示范村等，撰写调研报告，弥补经验弱项。线上自主学。依托中国干部网络学院、安徽干部教育在线等平台资源，推动干部自主加强线上学习教育，鼓励党校、部门、企业、高校等开发精品网络课程，打造“量身订制”的差异化课程供给。灵活运用“淮舜先锋”系列立体化平台，开设“淮舜视界”“组工课堂”“先锋有声书”等特色栏目，组织干部学习优质培训视频，搭建全天在线的“云端课堂”。一线实战训。抽调年轻干部参与乡村振兴、征地拆迁、项目攻坚等重点工作，通过“实训实战”“揭榜挂帅”“跟班学习”等岗位练兵方式，培养一批敢于担当的优秀干部队伍。近年来，该区积极选派10余名干部赴常州市天宁区、上海市闵行区等地跟班学习，做好干部人才挂职锻炼等工作。

  实施规范管理，增强培训实效性。严格学风建设。按照《干部教育培训学员管理规定》要求，建立“三位一体”的联合共管制度，由培训班主办单位、组织部门、区委党校安排专人跟班监督，严格执行签到考勤、住宿管理、学员请销假制度，定期点名和通报考勤情况，严查学员培训期间聚餐、饮酒等违规违纪活动，确保培训质效。全程纪实考核。区委组织部会同党校组建考评小组，采取“平时考评+民主测评”的方式，对照日常表现及考评指标进行评分，并组织学员进行民主测评，对评为“优秀”的，加强跟踪培养，在干部选拔任用时予以重点关注，对考核不合格的，需在1年内参加相应班次进行“回炉重造”，当年年度考核不得确定为优秀等次。严实回访调研。采取集中座谈、走访交流等形式，对培训的成果运用情况进行全面评估，了解学员回归工作岗位后在思想作风、知识结构、工作技能等方面的成效和不足，并征集学员对党校主体班课程设置、学风建设、学员管理等方面需求建议，推动党校教学、科研、管理等各方面工作持续向好。