近年来，凤台县主动对标新形势下干部教育培训工作要求，聚焦培训形式、内容和学用实效，靶向发力、精准施策，推动干部教育培训工作“焕然一新”。

  形式上重“叠招”，构建干部教育培训“新形态”。坚持“必须学+分类学”。将党的创新理论列入干部教育培训“必学”课程，结合党员干部上讲台、党员冬训春训等活动，编制各类主题班次36期。以“五个一线”工程赋能专业型干部，增设招商引资、项目建设、社会治理、产业发展、乡村振兴等专业领域课程，定制66项个性化培训“套餐”，确保教育培训“不偏不空”。坚持“集中学+自主学”。举办科级领导干部学习贯彻党的二十大精神培训班、科干班、青干班、新录用公务员培训班等10期，覆盖党员干部493名。建立流动党员学习群438个，构建老党员“1+N”网格“帮学团”80组，提供学习资料包1200多个，助推教育培训“同频共振”。坚持“线下学+线上学”。深度融合“三会一课”等党的基本组织生活制度，通过规定动作与自选动作双轮并驱，推动“平面施教”向“立体成学”转变。依托凤台先锋网、凤台先锋微信公众号、凤台党建专栏构建三位一体“线上加油站”，多角度引爆“微量学习”热潮，实现干部教育培训“常态常新”。

  内容上谋“妙招”，丰富干部教育培训“新视窗”。“红色资源”聚力。聚焦干部教育精神内核与时代价值，定向储备党史故事23个，摄制《信仰 永不褪色》《永恒之光》等15部高质量党教片。统筹“高校教师+领导干部+五老代表+本土匠人”多元师资联盟，定期组织“红领”认证考试，采用“赛马”机制，举办“讲师擂台赛”，多元整合提升干部教育培训质量。“红色阵地”拓面。注重发挥“新”载体教育服务功能，开设小区党支部“凤薪学堂”“励学分享角”，建成新就业群体“暖‘新’驿站”8个，推行“15分钟学习圈”，实行“驿站积分学”，营造“可学可视可练”学习环境。举办“田间流动微党课”16场，14名本地致富能手、工匠劳模现身说法，多方发力延伸教育培训触角。“红色路线”赋能。依托38个党性教育基地和230个教育培训实境课堂，创新擘画产业强县、乡村振兴、生态宜居、历史文化“教研四联图”，打造农业科普、文旅电商等特色教育培训项目16个，年均培训党员干部4000余人次。策划“星星之火”“美丽闫湖”等4条红色研学路线，以“沉浸式”培训为干部成长成才“赋能搭台”。

  学用上出“硬招”，擦亮干部教育培训“新名片”。“学思”互进。聚焦经济发展、基层治理等重点工作，先后组织309名党员干部和优秀企业家代表远赴江浙沪等地挂职学习。深入挖掘27个产业转型发展典型和2个“皖美红色物业”治理经验案例，广泛开展“学思想、换理念、找办法”活动，引导广大党员干部从学思践悟中强化责任担当。“学教”并举。推行“翻转课堂”，将群众身边的“微党课”打造成村民议事、诉求表达的重要渠道，鼓励党员干部与问题群众结对“学教”，确保党课鲜活入脑入心。结合“小区党支部+业委会+物业公司”城市社区治理模式，设立“三方议事会”，以“微分享”推进“微治理”，激发理论融入实践的强大活力。“学做”契合。把双招双引、征地拆迁、信访维稳等一线作为党员干部的“练兵场”，以“五星”党支部创建、百人百企“红色服务团”、人居环境“百日攻坚”等活动为契机，先后组织1320名党员干部进企业、赴村居，深入开展“双报到、双服务”活动，共提供“微服务”3800余次，办结率达100%，全方位构建干部教育培训工作新格局。