近年来，淮南市认真贯彻新时代党的建设总要求，以提高党员干部队伍建设质量为目标，实施“三个一”举措，持续推动干部专业化能力提升。

  开展一次“精准滴灌”的全面调查。紧密围绕市委、市政府中心工作，突出干部教育培训专业化能力特点，多渠道客观详细掌握干部专业化能力提升对教育培训的需求，结合经济社会发展客观实际，有针对性地举办专题培训班，对干部专业化能力提升进行“精准滴灌”。印发《干部专业化能力提升培训需求调查问卷》，把市直单位、县区党政“一把手”和经济领域干部作为重点调研对象，共收回问卷865份，搜集意见建议367条。整理专题培训班参训学员心得体会940篇，梳理出有效经验启示133个。根据调查反馈的需求，举办应急管理、招商引资、乡村振兴、债务管理等专业化能力提升专题班150个，培训各级领导干部一万人次。

  开设一场“有效给养”的互动讲堂。坚持领导干部上讲台制度，厅级干部带头上讲台，市直部门负责人轮流上台，用讲台考验领导干部专业知识素养，同时综合运用案例式、研讨式、情景式、体验式等教学方法，加强讲学互动，促进思学结合，全年领导干部上讲台70人次，其中厅级干部12人次。开设“舜耕大讲堂”2期，邀请全国知名专家授课，分别围绕“习近平总书记关于‘三农’工作的重要论述”“加强双碳引领，实现绿色低碳高质量发展”作专题报告，全市党政机关、企事业单位主要领导500多人参加，起到很好的反响。

  搭建一个“经风沐雨”的实践平台。注重“理论+实训”的教学方式，把课堂搬到基层实践一线，树立“以学促干、以干促学、学干结合”的理念，切实增强干部专业化的实践能力，建成市级乡村干部实训基地10个，举办集中实训133期，实训乡村干部6855人次。以实训激活干部教育源头，制定新入职定向选调生实训计划，规定新入职的定向选调生全部到招商引资、经信发改等经济发展部门实训锻炼半年。鼓励年轻干部到乡村振兴一线实训锻炼，分两批次安排71名年轻干部到乡镇挂职锻炼。拓宽干部教育实训战场，鼓励干部到长三角地区，接受当地经济社会发展的实训锻炼，目前已有177名干部在沪苏浙等地区参与实践锻炼。