近年来，淮南市谢家集区坚持把年轻干部教育管理作为基层人才队伍建设的关键环节，通过思想淬炼、实践锻炼、激励约束，全方位提高年轻干部综合素质，推动年轻干部更好地在基层干事创业。

铸魂补钙强思想，拧紧理想信念“总开关”。区委区政府坚持把思想建设作为年轻干部教育管理的首要任务，积极探索构建“理论武装＋党性锤炼＋价值引领”三位一体教育体系。开展理论学习。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，打造线上、线下相融合，成立学习小组，线上通过微信群，分享共产党员网、安徽先锋、淮南先锋等学习资料1500余次。线下开展“青年大讲堂”活动，每期8名固定成员讲理论，随机成员发表意见，强化党性教育。充分利用本地红色资源，组织年轻党员、入党积极分子等，参观汤王爱国主义教育基地24次，邀请老党员干部分享入党故事及基层工作经验。树立价值导向。利用电教远教站点，播放《榜样》系列纪录片，充分发挥榜样示范作用，通过举办“青年说”主题演讲活动，通过身边人让13位年轻干部主动分享参加重点项目建设、招商引资、信访维稳等工作经验，扩宽年轻干部工作面。

蹲苗淬炼提能力，搭建实践锻炼“练兵场”。区委区政府坚持把基层一线作为培养锻炼干部的“主阵地”，注重为年轻干部“搭台子，压担子”。试岗轮训找位置。坚持人岗相适，人事相宜原则，通过工作表现、群众反映等，对年轻干部专业素质、特点长处进行精准画像，结合个人意愿，合理安排至乡村振兴、经济发展、医保社保等岗位，今年调整岗位13人次，为年轻干部搭建平台，创造条件。实战演练增才能。推行“导师制”培养模式，由各乡镇、街道党（工）委挑选经验丰富的包村社区领导作为“导师”，安排56名年轻干部走村入户，明确指导开展党的组织生活、人居环境整治、信访维稳等工作，直面基层复杂问题，收集群众关于医保缴纳、灌区改造、生活补贴等方面建议140余条，解决村民纠纷、生活保障等问题120余件。成立谢家集区青年志愿服务队，进行电信诈骗、防中暑溺水、法律知识科普宣传12次，开展生产生活安全排查、人居环境整治等活动33次。

严管厚爱促长效，织密制度约束“防护网”。落实精准考核措施。严格落实考勤、请销假日常管理制度，强化对年轻干部工作纪律与工作作风的监督检查，确保制度执行到位。用好公务员平时考核、年度考核，将年轻干部的考核工作与重点工作紧密结合、协同推进，建立谈心谈话制度。由各区直部门、乡镇、街道书记主持，围绕“党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、党纪学习教育”等结合工作实际谈心得、讲体会，今年先后开展座谈会28次。分管领导根据工作实际不定期对年轻干部谈话120人次，积极持续关注思想动态、工作常态和生活状态，解决实际问题。加强廉洁自律教育。严格落实《淮南市谢家集区干部管理制度》，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，把监督范围从“八小时内”延伸到“八小时外”，引导年轻干部净化社交圈、生活圈、朋友圈，由区纪委牵头，开展岗位廉政风险排查13次，依托党纪学习教育，举办党纪学习教育读书班，进行集体廉政谈话32次，上专题党课35次，组织年轻干部观看警示教育片24次，督促年轻干部严守纪律，树牢廉政意识。