近年来，凤台县以培养高素质干部队伍为目标，从严从实把好党员干部教育关、监督关、管理关，培养一支能征善战的党员干部队伍，为推动凤台县高质量发展提供坚实保障。

  紧扣“铸魂赋能”，让党员干部教育更有“高度”。制定《凤台县党员教育培训体系建设行动计划（2022—2024年）》，明确年度教育培训目标任务、重点内容、时间安排、班次设置和责任部门，坚持把学习教育作为增强党员干部干事创业热情、提升履职能力的有力抓手。秉承“干什么训什么、缺什么补什么”原则，建立以需求为导向的培训机制。2022年以来，联合举办党的二十大精神、新入职科级干部、中青年干部等一系列专题培训班52期，培训基层党员干部5000余人次。强化党性教育，依托“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，立足县域烈士陵园、革命纪念馆、红色村史馆等十余处红色教育基地，通过“集中轮训+专家授课+现场观摩”的形式，促进教学课堂向基层实践延伸，进一步拓展培训空间，提升教学实效，2023年来组织开展“红色课堂”65次，受训党员干部达3000余人。探索“线上+线下”的培训体系，充分利用“学习强国”“安徽干部教育在线”“凤台先锋”等线上新媒体平台，推动网络培训全覆盖，组织集中观看“党课开讲啦”“榜样”等系列专题片3.4万人次，积极推行线下领导干部上讲台制度，搭建县级党员教育师资库，择优选聘50名讲师，定期组织召开“凤凰大讲堂”等专题培训班，营造良好学习氛围，帮助党员干部提高理论素养，提升干事创业本领。

  紧扣“严管厚爱”，让党员干部监督更有“力度”。坚持严管与厚爱相结合，全方位延伸监督链条，持续增强党员干部的纪律意识和规矩意识。坚持预防为主、警示在先，注意抓早抓小、抓苗头抓预防，组织开展组织生活会、民主生活会，积极开展批评与自我批评，让党员干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。注重将干部监督管理融入日常、抓在经常、管在平常，充分发挥干部监督联席会议制度作用，及时收集整理纪检监察、审计、巡察、公安、信访等方面的执纪监督信息，通过采取提醒函询诫勉等措施，及时提醒敲钟、谈心谈话，防止“小毛病”演变成“大问题”。2023年以来，开展谈心谈话1000余人次。充分运用“互联网+”模式，创新建立凤台县公务员平时考核系统，严格实施以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为补充的干部考核体系，有效提高平时考核时效性，切实做到以成效说话、让实绩挂帅。进一步出台《凤台县关于建立村级集体经济发展容错纠错机制实施办法》，明确6种容错情形和4步纠错程序，完善容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，落实澄清正名机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

  紧扣“实践锻炼”，让党员干部管理更有“温度”。注重实践历练，结合党员干部知识结构、专业能力、工作经历、性格特点等特征，多渠道、多平台加强对党员干部的培养锻炼，把党员干部安排到基层党建、乡村振兴、信访部门、产业发展等基层一线和急难险重岗位上锻炼成长，摸清基层治理实情，不断积累基层一线工作经验，不断提升年轻干部解决实际问题、服务基层群众的能力，通过“搭台子、压担子、铺路子”，引导党员干部争当乡村振兴的“领头雁”、产业发展的“领路人”。拓宽学习取经视野，连续5年先后组织30余人次党员干部赴江苏仪征、上海闵行等地区挂职学习，坚持当地学经验、就地谈感悟，组织300余名党员干部赴浙江杭州考察学习浙江“千万工程”等经验做法，切实将学习到的先进经验成果与凤台实际结合起来加以运用，进一步促进乡村振兴发展。严格选人用人制度，坚持实绩导向，用好用活运用公务员平时考核系统，结合工作科学设置考核指标，强化动态跟踪管理，做到以“考”促干，以“考”识人，及时把表现优秀的年轻干部放到领导岗位上，通过压担子，进一步激发工作动力，砥砺担当作为，对表现较差的，强化组织干预，常态化提醒督促、谈心谈话，帮助分析原因、找准措施，做好帮带和“回炉”培训，不断提升能力素质。2023年以来，12名优秀年轻干部得到提拔重用。