近年来，寿县聚焦年轻干部成长培养工作，在“选、培、管”等多个环节精准发力，着力锻造一支政治过硬、本领高强、为民服务的高素质年轻干部队伍。

  在“选种蹲苗”上下功夫，优选配强年轻干部。选配范围更广，采取多种方式，扩大党政机关、企事业单位人才“增量”，对不同岗位量身定制招录计划，坚持“因岗制宜，人岗匹配”原则，今年以来，通过公务员省考招录机关公务员71名，机关事业单位计划选调人员23名。同时注重加大机关、事业单位在编人员回引力度，2022年以来，回引年轻干部20余名。选配标准更精，坚持德才兼备、以德为先、真正把政治坚定、作风过硬、群众信任的干部用起来。建立年轻干部储备信息库，充分了解本地储备干部情况，制定出台《加强年轻干部培养锻炼的若干措施》，聚焦年龄、专业、学历等指标，择优将200余名表现优秀、能力突出、普遍认可的年轻干部纳入优秀年轻干部储备库。选配方式更细，组织开展年轻干部队伍建设调研工作，重点了解年轻干部政治表现、专业素养、特点特长等情况，分领域建立人员台账。建立考察识别年轻干部工作机制，采取“四不两直”方式，结合岗位特点，灵活采用个别访谈、面上了解、随机回访等方式，精准识别年轻干部担当作为，2022年以来23名80后、90后优秀年轻干部走上科级领导岗位。

  在“浇水施肥”上做文章，锻造培育年轻干部。聚焦思想淬炼，制定全县年轻干部教育培训方案，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要任务，围绕政治理论学习、党务知识等方面开展全县中青年干部培训班，42名年轻干部参加培训。组织召开学习贯彻党的二十大精神网络专题班等班次学习，开展线上论坛活动，300余名年轻干部参与线上学习，人均培训时长84学时。聚焦专业训练，注重利用理论学习、外出培训、公文写作等方式多举措提高党员干部的业务能力和水平。动员年轻干部每月围绕工作撰写一篇评论文章或组工信息，不断提高年轻干部的知识结构和理论水平。县委组织部每月组织召开一期“年轻干部大讲堂“，每半年召开一次全县年轻干部座谈会，每期邀请全县不同岗位30余名优秀年轻干部座谈交流心得、分享工作体会。立足实践锻炼，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的“练兵场”，按照“鼓励先进、鞭策后进”的思路，把在重大任务、重大斗争中历练作为选配吃劲岗位干部的重要条件。2022年以来选派80名优秀干部到发达地区、开发园区、乡村振兴、环境保护、信访维稳“五个一线”岗位实践锻炼。

  在“修枝助长”上出实招，严管厚爱年轻干部。全程化谈心谈话，由县委组织部和所在单位对年轻干部开展“全过程”谈心谈话，初任谈话侧重了解年轻干部工作经历、家庭困难、兴趣爱好等状况；日常谈话侧重了解年轻干部工作体会，思想动态，帮助排忧解难；激励谈话重点了解年轻干部岗位履职能力、岗位匹配度等内容。动态化监督管理，联合县纪委监委、县委组织部、信访局等部门，完善年轻干部监督信息共享机制，建立年轻干部监督信息档案。完善年轻干部储备库退出机制，对发现苗头性、倾向性的问题早发现、早提醒、早纠正，防止“小病”变顽疾。常态化廉政教育。坚持把年轻干部教育管理监督工作摆在突出位置，每年举办全县年轻干部纪律教育专题培训班，加强对年轻干部纪律教育；对新提拔干部按照批次开展任职前集中廉政谈话；定期组织年轻干部到“安徽楚文化博物馆”“安徽第一面党旗纪念园”等省级廉政教育基地开展革命传统教育、党员干部警示教育等活动。今年以来，组织400余名年轻干部开展集中警示教育8次，开展廉政方面谈心谈话50人次，签订《廉洁承诺书》45份，不断护航年轻干部廉洁成长。