近年来，淮南市凤台县坚持以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为标准，以提升组工干部政治素养、业务能力和工作效能为着力点，以“三昧真火”淬炼过硬组工队伍，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。

  烧旺“理论之火”，打造理论武装“加油站”。凤台县始终坚持用党的创新理论铸牢党性，用专业知识提升能力，用党章党规党纪规范言行，引导组工干部坚定信念、增强本领，提升政治素养。深化“学、比、促”活动，创新开展组工干部季度培训例会，近年来组织专家授课、视频教学、实地观摩等方式集中学习10余次500余人次；强化组工精神传承、坚实组工干部信仰、汲取优秀榜样力量，开展“老组工讲传统”“新组工讲传承”“学习先进榜样”等系列教育活动10余次，多途径锤炼组工干部党性修养。指导16个乡镇250个村（社区）打造高标准机关党员活动室，落实月工作例会、周学习、“三会一课”等制度，创新开展主题党日“月创评”活动，通过重温入党誓词，上主题党课、过“政治生日”等，鼓励组工干部开展灵活多样、与时俱进的党员活动，锻造一支对党绝对忠诚、对事业执着认真的组工干部队伍。

  淬炼“本领之火”，搭建选育管用“直通车”。紧盯全年目标任务，制定年度党建工作方案，形成月度任务清单和进度管理台账，实行“周调度、月通报、季研讨、年述职”工作制度，认真盘点工作成绩以及短板差距，推动重点工作落地见效。2023年设置乡镇组织人事工作专岗14个，合理优化专业、学历、来源等报考条件，注重从应届高校毕业生和选调生中选拔政治素质高、学习能力强的人员充实到组工干部队伍中。坚持把专业能力提升作为组工干部的立身之本，持续培养组工干部“开口能讲、提笔能写、遇事能办”能力。围绕基层党建、电教远教、干部人才、非公党建等重点工作，组织开展“跟班学习”“季度调研”“组工讲坛”等活动，优化提升全县基层组工队伍综合能力。强化实践锻炼，制定“轮岗跟班学习”交流制度，上挂锻炼，让年轻干部掌握全局情况，提高总揽全局的能力；下派交流学习，把组织部年轻干部交流到基层组织部门任职，锻炼适应新岗位、新环境的能力，2022年以来16名组工干部参与实践锻炼，进一步拓宽组工干部知识面，锻造组工队伍多面手。

  锻强“作风之火”，吹响队伍建设“冲锋号”。聚焦组工干部队伍作风建设，建立长效机制，提升工作效能。建立组工干部成长档案，实施“一人一册”，有针对性地提出培养方向和具体措施。修订完善公务员平时考核方案，严格落实“个人自评、民主测评、领导评鉴、会议评定”的考核机制，并将平时考核结果作为组工干部成长的重要参考、个人年度考核结果的重要依据，着力营造团结紧张、高效运转的工作氛围。针对基层党建工作任务，制定“月任务清单”，清单内容涵盖发展党员、非公党建、党员教育等重点工作，为组工干部开展工作提供指导和抓手。同时根据清单内容进行量化得分考核，量化考核结果和干部年度考核、职级晋升等挂钩，一次“后进”对组工干部“约谈”、两次“后进”对党委进行“通报”，以奖惩倒逼责任压实，进一步提升组工干部行动自觉。2022年以来考核优秀20余人次，后进约谈10余人次，营造出比学赶超、争先创优的良好氛围。