近年来，凤台县坚持把加强组工干部队伍建设作为一项基础性工作来抓，在学习培训、调研指导、考核管理等方面齐抓共管，努力打造一支政治过硬、业务精通、作风扎实的组工干部队伍。

  “沉浸式”学习培训，力促组工干部能力强起来。以县直单位党务干部、乡镇组织委员、党建办主任和村书记为主要培训对象，开展分期分类工作培训。搭建“理论学习+党性教育+党建业务+现场教学”课程体系，邀请名师、教授讲解政治理论学习、党务基础知识、党务工作条例等内容。将河南新乡县刘庄、辉县市常村等地先进的人物、事迹作为教学素材，切实提升干部培训的感染力和吸引力，让组工干部坐得住、听得进。开展“沉浸式”学习研讨，围绕如何防止基层党员干部滋生腐败、党建引领乡村振兴等课题提点子、谈体会，收集意见建议68条，以交流互动促进组工干部同学习共提升。

  “常态化”调研指导，力促组工干部脚步动起来。聚焦组工干部队伍作风建设，以“常态化”调研为抓手，抽调县直单位和乡镇党务工作者47名，采取查阅“三会一课”、“四议两公开”台账、个别访谈交流基层党建相关问题、现场走访党员活动场所等方式，近距离“看”、多渠道“访”，摸准基层动态、掌握一线资料，全面梳理排查基层党建工作亮点、做法、问题及成效，为组工干部协调解决村级集体经济项目发展、发展党员薄弱环节、软弱涣散村整顿等重难点问题指明方向。聚焦常态化调研发现问题，制定问题清单，明确责任人、整改任务、整改时限等内容，以调研成果切实促进问题解决，推动基层党建工作再上新台阶。

  “清单化”考核管理，力促组工干部劲头鼓起来。针对基层党建工作任务，将党建工作内容细化、量化，制定“月提醒工作清单”，明确组工干部工作责任，逐项销号推进任务完成。清单内容涵盖党费收缴、发展党员、非公党建、党员教育等工作重点，“匹配”基层党务工作者素质水平，为组工干部开展日常工作提供指导和抓手。同时根据清单内容完成情况进行量化考核，量化考核结果和干部年度考核、职级晋升等挂钩，对“后进”党委进行“通报”，对“后进”干部进行“约谈”，以奖惩倒逼责任压实，进一步提升组工干部行动自觉。