近年来，毛集镇严格落实上级组织部门要求，规范选调生日常管理、抓牢选调生培养教育、做实选调生关爱服务，帮助年轻选调生充实基层理论，锻炼基层才干，服务基层群众。

  抓牢“日常管理”，给选调生“定调子”。为切实抓好选调生的日常管理，镇党建办建立选调生信息底册，做到及时更新、动态管理，完整准确反映选调生的培养、学习、奖惩情况。严格执行考勤考核、工作督查和请销假制度，坚持工作日在岗在位，镇党委不定期进行督查暗访，帮助其规范行为习惯。

  抓实“干事创业”，给选调生“压担子”。镇党委严格落实选调生管理相关规定，将2019年以来到镇的3名选调生全部安排到村任职，到村率100%。同时，将选调生作为年轻干部重点培养对象，优先将选调生放在乡村振兴、疫情防控、信访维稳、基层党建等急难险重的工作岗位锻炼磨砺，坚持吃住在村、工作在村，通过岗位锻炼、走村入户、帮扶走访等方式，撰写国情调研报告，帮助选调生开拓视野，丰富工作阅历，提升工作能力和为民服务水平。

  抓细“关心关爱”，给选调生“撸袖子”。镇党委建立年轻干部培养导师制和帮带制，安排包片班子成员作为在村任职选调生的导师、村（社区）书记作为帮带人，帮助他们在政治上提升、思想上融入、工作中成长、生活中关爱，引导选调生扎根基层、挥洒青春。同时，镇党委书记和分管领导不定时与选调生谈心谈话，了解解决选调生在工作、学习、生活等方面的心得体会、收获感悟和困难疑惑。