近年来，淮南市谢家集区在科学选派、加强教育和精准管理上下功夫，不断提高非公党建工作指导员综合素养，着力打造出一支高素质非公党建工作指导员队伍，为非公党建工作高质量发展提供有力支撑。

  把握一个“选”字，精准选择“抓选派”。谢家集区严格设置非公党建工作指导员选派条件，将政治素养作为“第一要素”，对党龄要求、沟通协调能力、党务知识水平等基本要素做出明确规定。采取“组织选派+自愿报名”相结合的方式，广泛宣传发动，拓展人选选拔范围。对确定的推荐人选进行“两审一批”，由所属党（工）委进行初步审核、区委非公工委复审后，再由区委组织部批准确定最终选派人员，确保选派的党建指导员素养高、能力强、作风实。同时，根据非公企业业务实际，结合党建指导员的专业特长和服务意愿，开展“专业化+个性化”精准派驻，让党建工作指导员发挥最大效用。截止目前，全区选派非公党建指导员82人，派驻企业432家。

  瞄准一个“育”字，多管齐下“提素质”。谢家集区建立区级重点培训机制，抓实任前、任期培训，每年至少举办1期专题培训。采取“理论学习＋外出考察”相结合、“线上＋线下”齐发力的综合培育模式，围绕党的建设、企业生产经营管理知识等各方面进行深层次、多角度培训，不断提高党建指导员履职能力和工作水平。近年来，先后在浙江、合肥、芜湖、蚌埠等地开展专题培训6批、累计参训300余人次。开展指导组日常培训，按照“分片划组、分组交流”的形式，将党建指导员划分4个组，每组每月至少开展1次工作交流，引导党建指导员互学互促。同时，实施“红领认证”制度，对党建工作指导员业务知识、工作能力进行综合测评，分别给予初级、中级、高级三个等级认证，并颁发资格证书，实行持证上岗，确保每一名指导员能够发挥实效。

  坚持一个“管”字，精准考核“强激励”。谢家集区在《党建工作指导员管理办法》的基础上，进一步细化考核指标，制定《党建工作指导员考核办法》，将指导员作用发挥情况细化为13项具体指标，分别进行量化赋分，并将指导员考核得分情况作为年度考核和任期考核评定等级的重要参考，提高党建指导员日常管理效果。注重加大正向激励，将考核结果作为指导员评先评优、职级晋升、推荐“两代表一委员”的重要依据。同时，加强工作保障，足额发放工作补贴，对工作表现优秀、实绩突出的指导员，加大宣传和表彰力度，激发其工作热情。通过精准考核管理，全区党建工作指导员作用发挥得到显著提升，目前已推动新成立非公企业和社会组织党组织92个、群团组织375个；帮助企业解决用电、用地、用工等实际问题102个。