今年以来，淮南市潘集区聚焦新业态新就业群体优势，不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力，持续在建机制、强服务、抓治理上下功夫，探索服务新业态新就业群体健康发展、提升城市基层治理能力水平，不断释放党建引领新业态参与城市基层治理红色动能。

  聚焦组织凝“新”，打造基层治理“新引擎”。把加强党对新业态新就业群体的全面领导作为深化党建引领基层治理的重要抓手。调整充实区委非公工委成员单位，细化非公工委和成员单位工作职责，建立健全综合协调、分工负责、定期研判、督促指导等制度，形成区委非公工委牵头抓总、行业党委具体推动、相关单位协同配合、街道社区兜底管理的工作体系。依托邮政、市场监管、交通运输等行业主管部门，组织党建工作指导员、网格员集中开展新业态新就业企业网点大排查行动，以拉网式、地毯式排查等方式，对相关企业网点经营状况、组织建设、党员数量、从业人员等情况进行排查，建立台账。截至目前，共摸排行业网点43个、从业人员129名、党员28名。以党组织“应建尽建”为目标，采用单独建、联合建、派员建等方式，组建新业态新就业群体党组织8个，为新业态新就业群体党员“找到家”“亮身份”创造条件。 

  聚焦服务暖“新”，搭建共驻共建“新平台”。针对新业态新就业群体工作时间碎片化、工作地点随机化特点，紧盯快递小哥、外卖骑手充电难、喝水难、如厕难等急难愁盼问题，该区整合社区党群服务中心、新时代文明实践所（站）、银行网点等资源，在繁华商业地段建立“暖新”驿站11处，并完善“6+X”服务功能（“6”即提供充电、热水、桌椅、雨具、药箱、书刊报纸6项基本服务功能，“X”即其他自选功能），打造区域“一公里暖‘新’阵地服务圈”，为新业态新就业群体提供便利服务。创新党员教育模式，通过网络平台、远教站点等方式举办育“新”课堂。今年以来，聚焦劳动保障、道路安全等内容，为新业态新就业群体党员开展法律援助培训、健康义诊等活动19场次，受益党员600余人次，让新业态新就业群体“有处歇”“有保障”。 

  聚焦唤醒初“新”、汇聚基层治理“新力量”。积极探索引领新业态新就业群体发挥自身优势、融入城市基层治理的新方法、新路径。该区制定出台《关于加强新业态新就业群体党建工作十条措施》，推行“兼职互融”制度，选聘21名优秀党员快递小哥、外卖骑手为兼职网格员，颁发“红蜂骑手”证书，注重发挥快递小哥、外卖骑手“熟门熟路”优势和“移动探头”作用，在工作中参与社区治理，形成与社区、网格联动的快速反应机制，增强新业态新就业群体党员归属感和社会融入感。同时，定期开展“志愿先锋队之星”“优秀志愿骑手”等评选活动，通过树典型、宣传先进人物事迹，增强新业态新就业群体参与基层治理热情。今年以来，共发现小区治理、文明创建等领域问题389件，均已得到有效解决，有效推动新型就业群体在基层治理中“当先锋”“解难题”。