近年来，淮南市八公山区毕家岗街道积极探索基层党建新举措，紧紧围绕“举旗帜、聚民心、惠民生、增福祉”的宗旨，以阵地建设为抓手、品牌建设为先导、服务群众为根本，全面提升城市党建引领基层治理效能。

  党建引领“争先赛”，争先进取促发展。毕家岗街道结合辖区实际，推行互学互竞模式，开展“基层社区横向互学互查”主题实践工作，变以往街道“纵深式”的直接管理的为社区之间“横向垂直”的互学互竞模式，营造“比学赶超”的浓厚学习氛围。同时，推行“全域互联共建”党建模式，深化社区间互学党建标准化建设、共推党员规范化管理、共办创新实践活动，促进社区党建方法梳理、整合，打造党建品牌，带动“分布式”社区党建实现“有机互联”，为街道整体党建发展速度提供“新体验”。新建社区特色品牌“邻里帮帮团”，帮助新建小区荣获“市级皖美红色物业”示范小区称号。通过各社区党建多领域的互帮互助，街道先后解决党员转接核实问题12起，标准化摸排离退休党员台账951名。

  党建引领“接力赛”，新老交接帮扶带。要促进基层党建有序发展，党建工作不断线、不缺力是关键。毕家岗街道积极克服基层工作人员“流动性大”这一现实问题，深化落实党建帮扶带的工作方法，严格执行党建交接工作“三保障”。技术化U盘保障，完善入职到离职的工作痕迹化管理，确保工作交接材料不断档；模范社区系统帮扶保障，系统化全面化地安排模范“老社区”“老书记”对接帮扶新成长社区，打牢社区党建框架地基；党建人才专业培养保障，以党建工作内行老手为指引，全面阶梯式培养硬实力党建人才，确保党建工作不脱轨、高质量。近年来，在三项措施的保障下，街道顺利完成“新老交接赛”，培养新时代党建工作者5名，带动规范3个社区党建制度建设。

  党建引领“淘汰赛”，加压从严见初心。坚持常态化考核，认真落实“三会一课”制度，确保党内各项制度落到实处，深化谈心谈话、内部加压机制，确保基层治理制度化运行，真实实现“根部供养供能”。建立服务群众的长效机制，以群众视角找问题、以群众需求定任务、以群众口碑看成效，将服务群众工作列入干部考核考察范畴，切实解决群众“急难愁盼”问题。建立联动联评机制，将社区党组织评级结果与党建引领干实事挂钩，完善“评级”考核管理机制，着力培育红色先锋、打造红色引擎，促进基层实干。今年以来，街道秉持“严管即厚爱”的发展理念，谈心谈话13人次。切实引领广大党员干部攻坚克难、奋勇争先，先后荣获2022年信访工作责任目标管理优秀街道、“三无”街道，2022年度创建全国文明城市十佳文明街道等荣誉称号。