近年来，淮南市八公山区山王镇将建强村干部队伍作为筑牢基层堡垒、推进乡村全面振兴的重要抓手，紧扣“选、育、管”三方面持续发力，为镇域发展注入源源不断的人才动能。

  严格标准“选”，蓄足源头活水。拓宽渠道广纳贤。紧扣乡村振兴现实需求，积极拓宽选人视野。重点从本村致富能手、返乡创业青年、退役军人、新型农业经营主体负责人以及外出务工人员中发掘人才，既注重激发本土人才的乡土情怀，也着力优化创业就业环境，吸引外部高素质人才“回流”扎根，将真正愿干事、能干事、群众认可的人才吸纳进来。夯实储备强梯队。全镇扎实构建村级后备力量储备机制，保障每村动态储备后备人才，建立完善“村级后备人才库”，实行“一人一档、跟踪培养”。定期分析研判，及时调整优化，确保后备库质量。目前，全镇已储备村级后备干部23名，大专及以上学历占比达100%，为村级班子持续优化提供了充足的人才储备。

  系统精准“育”，提升综合素质。铸魂补钙强根基。镇党委坚持把思想政治建设放在首位，组织村干部参加市区两级集中培训，并安排部分村党组织书记赴先进地区跟班学习，走出去、学经验，撰写学习心得、传授先进工作方法。依托“三会一课”、主题党日等载体，常态化学习党的创新理论和政策法规。持续开展村干部学历提升，鼓励其参加大专及以上继续教育，不断夯实服务发展、服务群众的理论基础。靶向培训增本领。按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，根据其在工作中实际遇到的困难和问题，推行“靶向式”培训，整合村干部实训基地、远教站点等资源，围绕基层党建、集体经济、现代农业技术等重点课题开展教学，强化学用结合、以学促干。2025年，2名村党组织书记在区级选派第一书记、村党组织书记“擂台比武”中揽获奖项，1名村党组织书记获评省级“基层治理先进个人”，培训实效持续显现。

  科学规范“管”，激发干事动能。精细管理促规范。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，镇包村领导定期与村党组织书记、村“两委”面对面交流，聚焦工作纪律、村集体经济发展等内容，深入了解其思想动态，帮助解决实际困难。严格执行村干部值班值守、民主议事决策、“四议两公开”等制度，规范村级权力运行流程，依托小微权力“监督一点通”等信息化平台，畅通群众监督渠道，织密廉政防护网。强化保障暖人心。保障村干部工资报酬，全面落实养老、医疗保险等保障机制，切实解决村干部的后顾之忧，确保其能安心干事、全心投入，真正让村干部成为带领党员群众推进乡村全面振兴的“主心骨”。