近年来，凤台县推行“拓源、提质、严责”三维发力工作法，配套落实三项关键举措，精准破解农村党员发展难题，为乡村振兴筑牢组织根基。

  三维拓源，建强“三类储备”后备队伍。精准摸排“蓄人才”。深入农业合作社、家庭农场、乡镇企业等一线，重点挖掘农村致富能手、退役军人、返乡创业青年等群体中的优秀分子。依托“淮才可遇”人才政策举办3期返乡人才恳谈会，通过政策宣讲、项目对接、乡情联络，吸引青年人才主动递交入党申请书。创新机制“育人才”。针对快递物流、直播电商等新业态领域，遴选熟悉党建业务、了解企业运作的非公党建指导员120名，实现“三新”组织党组织指导全覆盖；针对江苏、浙江、合肥等凤台籍务工人员集中地区，建立“联合培养、共同考察、两地管理、村党组织主导发展”的双向培养机制，发挥流动党员党组织作用，破解在外人才“培养难、考察难”问题。科学分配“用人才”。发展党员指标精准分配到村，每半年开展党员队伍结构分析，确保所有行政村每两年至少发展1名党员。对青年农民、在外优秀人才、非公领域等重点群体实行发展指标单列，确保党员队伍年龄、学历、结构持续优化。

  三维提质，筑牢“三层把关”入口防线。严把政治审查“第一关”。制定25条发展党员负面清单，推行县级联审关口前移，对重点培养的入党积极分子提前开展政治审查，重点核查政治立场、道德品行、遵纪守法等情况，坚决杜绝政治不合格者进入党员队伍。建立“村党组织报备—镇党委初审—县委组织部复核”三级管控机制，未经县级批复一律不得发展，从源头上防范“近亲繁殖”等问题。规范培养管理“全流程”。编制《凤台县发展党员全程纪实手册》，将发展党员5个阶段36个步骤细化拆解，配套14项32个标准化材料指导，实现“一人一档、一事一记、一步一审”。建设农村党员档案室，统一定制档案柜、档案盒，印制党员档案查（借）阅、转接台账，督促做好党员档案转入转出登记。强化跟踪培养“常态化”。选派村“两委”成员、老党员、先进模范担任培养联系人和入党介绍人，将县镇村三级谈心谈话融入培养全过程，每季度至少开展1次谈心谈话，提升政治觉悟。依托乡镇党校、新时代文明实践站，常态化举办入党积极分子和发展对象培训班，开设政策理论、乡村治理、产业发展等课程。

  三维严责，健全“三项闭环”管理机制。清单化明确 “责任链”。制定党委书记、组织委员、村党支部书记、培养联系人、入党介绍人“五类责任清单”，明确“第一责任人”“直接责任人”职责，建立“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的责任链条，确保责任层层压实。常态化赋能“提效能”。将发展党员业务培训纳入基层党建季度例会，通过专题授课、案例分析、“我来讲党务”评比等形式，每年开展组织委员培训不少于2次。依托基层党组织书记培训班、“头雁论坛”等平台，将发展党员政策纳入党支部书记必学课程，提升基层党务工作者专业能力。精准化督查“问实效”。采取随机抽查、专项检查、交叉互查等方式，每半年对乡镇党委发展党员工作进行一次全面“体检”，重点检查程序是否规范、材料是否齐全、责任是否落实。