近年来，淮南市潘集区夹沟镇高度重视村干部队伍建设，围绕 “育、管、用”全链条精准发力，不断提升村干部综合素质，为乡村发展提供坚实组织保证。

  聚焦“充电赋能”，打造能力提升“训练场”。坚持把教育培训作为提升村干部队伍综合素质的有力举措，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过“三会一课”、主题党日等载体，加强对村干部党的创新理论、方针政策、法律法规的学习，提高理论水平。结合农村党员冬训春训，重点围绕基层党建、乡村振兴、社会治理等重点工作设置具有针对性、实用性的课程，帮助村干部开阔思路、提升专业素养。今年以来，共开展村干部集中培训班2期，培训300余人次。深化“结对帮带”工作机制，镇党政班子成员与选派村进行结对帮扶，对选派干部作用发挥及时跟踪指导，选派单位与任职村结成对子，发挥资源优势给予帮扶指导，促进选派干部多干事、干成事。去年以来，累计争取上级扶持资金百余万元，为选派村办理党群服务中心提档升级、路面硬化亮化、产业发展等民生实事20余件。组织15名村书记赴寿县、怀远等先进地区学习，引导村干部对标先进，查找差距，帮助村干部开拓视野，增长见识。

  聚焦“严管厚爱”，提振干事创业“精气神”。建立监督约束机制，树立正确用人导向，加强对村干部的日常管理与监督，坚持做到“抓早抓小”。镇党建办、镇纪委协同开展常态化督查检查，镇纪委每季度开展村情况通报，传导压力，促使村干部履职尽责，今年以来共对35名村“两委”干部开展集体廉政谈话。镇分管领导每季、每月不定期对所包村至少开展1次谈心谈话，掌握思想动态，及时纠正偏差。坚持督促严格落实村干部坐班值班、请销假、入户走访等制度，确保群众有事随时找得到人，出现突发情况能够第一时间响应和处置。严格按照“四议两公开”程序议事决策，健全村级“小微权力”清单制度，全面加强对村“两委”干部规范履职的监督和约束。按照“重实绩、求实效、促发展”原则，结合村情实际和年度工作任务，制定出台《夹沟镇村“两委”干部绩效考核制度》，充分发挥考核“指挥棒”作用，并将考核结果作为评优评先、职务调整、绩效报酬的重要依据，充分调动村干部工作积极性，形成奋勇争先、追比赶超的工作氛围。

  聚焦“精准使用”，激励担当作为“促实干”。聚焦村干部队伍作用发挥，积极营造真抓实干氛围。开展“乡村振兴担当作为好支书”先进典型评选活动，评选“好支书”8名，激励村干部在抓队伍筑堡垒、抓产业强发展、抓服务聚民心等领域中增才干强本领、争先锋做表率。以“擂台比武”促进村干部“见贤思齐”。每年举办村党组织书记“擂台比武”活动，重点围绕“五比五看”，从组织建设、产业发展、人居环境、基层治理、为民服务等方面，借助PPT演示文稿、图片、视频等，充分展示乡镇抓党建促乡村振兴的办法措施、成效亮点和规划思路。15名村书记先后走上区级擂台“亮晒比拼”，2名村书记在市区级擂台赛分获一等奖、三等奖。注重正向激励，激发干部干事创业热情。推荐担任区级以上“两代表一委员”3人，区级“乡村振兴担当作为好支书”1人，近年来，先后在村干部中定向考录乡镇公务员1人，切实做到村干部“在岗有待遇、干好有奔头”。