近年来，淮南市潘集区夹沟镇始终将年轻干部培养作为基层党建与人才队伍建设的重要抓手，通过凝心铸魂、一线淬炼、从严管理等多维培养机制，推动年轻干部快速融入基层、服务群众、锤炼本领。

  聚焦凝心铸魂，引导年轻干部“守初心”。强化党性教育，把政治理论学习放在首位，采取“线上+线下”等多种方式，推动年轻干部教育培训常态化。依托“学习强国”APP、各级先锋系列平台，组织年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。开展专题教育，举办各类主题培训班，制定学习课程，重点围绕党纪法规、基层治理、乡村振兴、特色产业发展等领域，通过专题授课、案例分析等方式对年轻干部进行集中培训，全面提升能力素质，增强服务本领。选派8名年轻干部到周边先发地区跟班学习、挂职锻炼，帮助促进年轻干部增长知识、拓宽视野，全面提升干事创业能力。定期举办年轻干部座谈会、谈心谈话等相结合的方式收集年轻干部培训需求，根据需求清单，制定培训套餐，实施精准滴灌，帮助年轻干部成长成才。

  聚焦一线淬炼，激励年轻干部“担使命”。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，构建“党建+基层微网格”网格体系，将年轻干部编入网格，鼓励年轻干部转变视角、主动作为，在一线走访党员示范户、特殊群体、种植大户，收集社情民意，建立动态民情数据库。建立“包村联户”责任落实机制，组织6名年轻干部定点包保6个村，参与村矛盾纠纷多元化解、人居环境综合整治、民生实事办理等工作，通过深入田间地头实践锻炼，提升年轻干部群众工作能力，培养务实工作作风。围绕项目征迁、信访维稳、招商引资等重点工作，选派有干劲、有潜力的年轻干部跟班培养，安排年轻干部到安全生产、乡村振兴、项目建设等一线吃劲岗位实践锻炼，通过压担子、交任务，有效促进年轻干部在攻坚克难中提升解决实际问题的能力。今年以来，年轻干部为村民做好事实事、解决群众急难愁盼问题20余个，排查各类矛盾纠纷6件，解决问题4件，让年轻干部在一线练兵场上经风雨、壮筋骨、长才干。

  聚焦严管厚爱，砥砺年轻干部“强作风”。坚持严管和厚爱相结合，始终将从严管理贯穿年轻干部培养全过程。依托年轻干部座谈会、谈心谈话等方式掌握年轻干部思想动态、生活状态和工作常态，及时发现苗头、指出问题。今年以来，组织召开年轻干部座谈会2次，开展谈心谈话40余人次。结合当前开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织26名年轻干部赴廉政教育基地开展警示教育学习。严格考勤、考核、请销假等日常管理制度，加强对年轻干部工作纪律、工作作风的监督检查。充分发挥考核“指挥棒”作用，用好公务员平时考核，将年轻干部日常工作考核与重点工作统筹推进、深度融合，按照“月调度、季考评”模式，表彰先进激励后进，形成压力激发动力。同时建立年轻干部结对帮带机制，为每名年轻干部配备1名帮带导师，从思想引导、理论辅导、日常指导、专业传导等方面开展“传帮带”，引导帮带导师切实“传”出知识，“帮”出成长、“带”出骨干。