近年来，凤台县杨村镇狠抓村干部队伍建设，通过落实教育、管理、激励等三个方面措施，激发村干部干事创业活力，助力村干部在乡村振兴一线担当作为。

强化教育培训，提升村干部队伍“战斗力”。杨村镇党委为更好的提升村干部干事创业能力，制定《杨村镇2022-2024年村“两委”干部培训工作实施方案》，做好培训需求调研，突出培训的针对性、实用性，采取镇党委集中办班进行理论教育+实地调研的方式进行培训，每季度开展1次，每次培训不少于2天，通过组织党政班子成员、站所负责人、党校老师等开展党性教育、大政方针、法律法规、乡村振兴发展等方面内容的培训，全方位提升村干部政策理论和实践履职能力。建立和完善村干部学习交流机制，制定《杨村镇关于开展村干部挂职锻炼的实施方案》，2023年度已落实村干部到镇轮岗挂职一期3人，通过到镇信访综治、国土纠纷、乡村振兴等多个部门的历练，进一步提高村干部为民服务的本领。搭建宣传教育平台，充分利用“互联网+”优势，通过“微信群”、省市县系列“先锋微信公众号”、万村网页等媒介推送先进工作经验和典型做法，让身边事激励身边人，营造“榜样就在身边，楷模就在对面”奋勇争先浓厚氛围，进一步增强村干部干事创业的向心力和凝聚力。

严格落实管理，建强村干部队伍“主心骨”。制定《杨村镇村干部管理办法》，通过落实七章二十八条有关制度，在主要职责、工作制度、奖惩考核、监督约束、责任追究等方面压实村干部的责任，进一步强化村干部的能动性，建强村干部队伍。为充分发挥优秀村党组织书记在乡村振兴中的示范引领作用，营造比学赶超浓厚氛围，激励广大基层党员干部在乡村振兴中干事创业、担当作为，镇党委组织开展村党组织书记“擂台比武”活动，通过比政治素质、比发展本领、比工作实绩、比治理能力、比品行作风等五个方面内容，进一步加强村“两委”尤其是村党组织书记队伍建设，发挥基层党组织“头雁”作用。制定《杨村镇村级后备干部选拔培养实施方案》，多方法、多渠道吸引有情怀、有能力、有文化、有口碑的外出务工经商人员、复员退伍军人、返乡创业青年、大中专院校毕业生等优秀人才回村，并注重吸纳致富能手、村医村教以及表现突出的优秀党员，先后收录后备干部30余人，2021年换届以来已从其中补选村干部7人，为村干部队伍注入新鲜血液，壮大乡村振兴队伍骨干力量。

创新激励保障，激活村干部队伍“发动机”。印发《杨村镇年度村党组织量化考评工作实施方案》，按照“分类定级、分级提升”的原则，充分发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、乡村振兴的作用，进一步激发干事创业的积极性、主动性和创造性，实施村党组织量化管理、量化评估、量化考核，建立健全量化考评激励机制，每年按照考核等次发放一次性绩效资金，激励村干部争先创优。落实经费保障制度，建立村干部报酬正常增长机制，正职年报酬从3.5万元增长到5万元，副职从2.8万元增长到4万元，并将缴纳养老保险、年度体检、离任补贴等，全额纳入财政预算。创新村干部绩效奖励与集体经济收益挂钩机制，对村级集体经济收益首次达到20万、30万、50万的分别给予2万元、3万元、5万元不同等次奖励，不断激发村干部干事创业的激情。畅通上升渠道，鼓励优秀村干部积极参与定向招录乡镇公务员，推荐优秀村书记“五类人员”方式进乡镇领导班子，营造吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位的氛围，2020年至今，已推荐2名人员获得提拔重用。