八公山区山王镇村（社区）“两委”换届结束后，为尽快让新任村（社区）干部适应岗位需求，提升干事创业能力，近日镇党委安排15个村（社区）党组织为32名新任村（社区）干部分别确定一名政治坚定、能力过硬、经验丰富的现任两委干部作为导师进行结对帮扶，以结对帮带的方式，助力新任村（社区）干部快速成长。

一是明确帮带内容，按需施策“结对子”。过程中帮带导师、帮带对象分别结合自身的优势特长和能力短板，围绕乡村振兴、村集体经济发展等当前重点工作，开展全面帮扶和个性帮扶相结合，进一步提升帮带针对性和有效性。建立帮带任务、工作责任机制，制定“传帮带”责任清单和任务清单，新老干部围绕各自的责任和任务，制定工作计划，逐项进行落实，确保“传帮带”活动有时间、有内容、有步骤、有质量开展，不走过场，不流于形式。

二是丰富帮带方式，薪火课堂“搭台子”。为了让新任干部更好的理清发展思路，导师采取跟班工作、交流讨论等方式，带动帮带对象干中学、学中干，帮助新任村（社区）干部尽快熟悉村情社情。在共事处事中“带”，率其以行。突出领导、老同志的以身作则 “做给干部看带着群众干”，教育引导年轻干都不断加强道德修养，提升能力水平，正确对待成绩，把敢于吃苦、乐于奉献、忠于职守、爱岗敬业、服务人民的工作作风和优良传统传递给年轻干部，让“薪火永相传”落到实处。

三是做好帮带记录，跟踪指导“扶梯子”。建立“月谈”制度，坚持让帮带双方每月开展一次谈心谈话、记录一次帮带小结，及时对症开方，答疑解惑，督促帮带对象练就真本领。依靠领导点谈、个人访谈、交心深谈等多形式、多层面的谈心，全面了解年轻干部所思、所想、所盼，并积极帮助年轻干部解决工作生活中所遇到的困难，为年轻干部建立工作信心、补足精神之钙，谱写出光荣的基层故事。