近日，淮南市寿县众兴镇认真做好调研工作，为配齐配优村两委队伍做好充足的准备。

以严密的计划谋好人。该镇对全镇8个村街和69名村两委成员，开展选情研判，列出村情选情、组织意向人选、不得当选人员和重点难点村问题列出清单，逐村逐人分析研判，对村干部的去留、新一届村班子的组成等进行一一分析。纯洁队伍正风气。对素质不高、能力不强、群众反响强烈、民主评议确定为“不称职”等次的村干部，及时记录到位。同时，建立优秀人选定期摸排上报制度，做到“手中有人”。

以细致的工作选好人。该镇选优配强村级组织“领头雁”。摸排在外优秀人才，分类进行摸排统计，积极鼓励引导能治村、善治村的好乡贤回村任职、报效家乡。提高优秀后备干部入选率。通过寿县先锋网、寿县政府网等网站发布村级后备干部招聘公告，坚持选、管、用三措并举强化村级后备干部队伍建设，为村两委换届提供人员储备。

以鲜明的导向引导人。镇主要领导分别与８个村街书记谈心谈话，对现任村两委干部进行一一点评并对留任或离任情况进行说明，充分听取村书记的意见建议。并对经常不在岗、承诺不兑现、群众不满意的人员列为“黑名单”。让村两委成员认识到认真工作是必要的也是必需的，为新一届两委成员做好正面导向作用。（来源：安徽日报  通讯员：彭晨晨）