近年来，淮南潘集区高度重视发展党员工作，树牢“全链条”工作思维，聚焦“源头储备广、发展程序严、教育培训实”三大环节精准发力，推动党员队伍结构持续优化、质量全面提升。

  源头储备突出“广”，蓄足党员队伍“活水”。坚持把政治标准放在首位，按照“质量优先”原则，从年龄结构、学历层次、所属领域等方面，科学制定年度发展党员工作计划。拓宽渠道精准选苗。注重将发展党员重点向生产、工作一线和基层倾斜，聚焦致富能人、返乡大学生、退役军人、“两新”组织从业人员等关键群体，通过民主推荐、群团推优等方式，把品德好、素质高、致富能力强、服务意识强的有志青年吸收进党组织，不断优化党员队伍结构。强化责任监督。把发展党员工作纳入年度基层党建工作要点，按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁经办谁负责”的原则，层层分解任务、落实责任，结合基层党建季度督查，定期检查党员发展工作，聚焦关键环节与群众反馈，发现问题及时督促整改，确保发展党员质量。严格政治审查。建立健全跨部门联审机制，联合纪检监察、公安、信访等部门对发展对象进行政治背景联审，重点核查政治立场、遵纪守法等情况，对存在问题的坚决实行“一票否决”。

  发展程序突出“严”，拧紧质量管控“阀门”。全程纪实精细管理。根据发展党员工作细则，研究制定了发展党员《全程纪实表》，按照“一人一表”“一事一记”原则，以时间先后顺序进行逐条填写，按照“时间、人员、事件、落款、记录”对被确定为入党积极分子、发展对象、预备党员、转正事项进行详细记录，确保过程规范精细。健全政审联审机制。严格落实基层党组织在接收预备党员前和预备党员转正前两次政审联审制度，从入党申请书、政治审查材料、培养教育考察材料、入党志愿书等多方面进行审查，对联审不合格的一律不得发展入党。建立提级预审制度。将发展党员工作纳入党建工作责任制，作为基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核和乡村振兴季度考核的重要内容，切实强化基层党组织责任意识。对拟接收、转正的预备党员，经基层党委预审后，报送组织部门提级审核，全面审查其入党条件、入党程序、入党材料是否符合规定，防止带病入党、异地发展。

  教育培训突出“实”，筑牢思想入党“根基”。理论铸魂分层施训。坚持把入党积极分子与发展对象经常性教育作为党建工作的重要内容，纳入全区教育培训工作计划，采取“集中培训＋日常培养”相结合的方式，围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容，以区、镇（街道）两级培训为抓手，聚焦党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，对全区入党积极分子和发展对象开展专题培训，推动理论知识入脑入心。强化线上线下联动，线上依托“学习强国”APP、各级先锋微讯等线上平台，打造“云端”课堂，广泛延伸学习培训触角；线下依托凤台县抗日民主政府纪念园、上窑新四军纪念馆等党性教育现场教学点，组织入党积极分子和发展对象开展党性教育，帮助提高思想觉悟，端正入党动机，坚定入党信念。今年以来，全区各级党组织通过集中培训、组织各类教育活动100余场次，举办入党积极分子和发展对象培训班6期，培训近400余人次。