近年来，凤台县李冲回族乡坚持党对人才工作的全面领导，通过强化引领、创新机制、搭建平台，把各项工作落实落地，为广大优秀人才提供更多发展机遇和发展空间，以坚实的人才基础为乡村振兴事业提供“智力支撑”。

强化组织引领，夯实智力支撑“底盘”。为强化党对人才工作的统一领导，乡党委将人才发展工作纳入党委、政府工作的重要日程，一季度召开1次专题研讨会，解决乡村育才、引才、留才工作中的问题。把人才工作纳入领导干部年度考核指标体系，明确人才管理责任清单，压实工作职责，有效强化县域人才政策落实和经费使用方面工作。充分发挥6个村级党组织在加强农村人才队伍建设中的重要作用，认真实施“双带双培”工程，组织村内党员干部、农技达人、个体经营户等群体，召开人才交流座谈会2次、农业技术培训会5次、人才走访慰问活动8次，坚持把人才工作贯穿于全年工作部署的全过程。

创新惠才机制，增强智力支撑“弹性”。动员各村组工干部牵线搭桥，通过人才返乡、电话沟通、入户走访等方式完善全乡80余名优秀人才信息，有效做好人才振兴基础工作。统筹各村以乡愁作用为契机，喊响“聚才汇智 桑梓情长”工作口号，邀请在外民营企业家、返校大学生等20名优秀人才开展新春恳谈会，摸清本土人才返乡意愿、流动趋势，征集意见建议38条。打造关心关爱阵地，规定乡领导班子成员定期慰问人才群体，针对为本乡做出卓越贡献的乡土人才提供免费体检、补助金等奖励，不断加强人才归属感，荣誉感和获得感，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

搭建多元平台，激活智力支撑“引擎”。大力开展招商引资系列宣传工作，引进20余名社会人才走进李冲，用自身的才智持续推动乡村振兴工作的开展，有效发挥党建引领作用。组织乡内优秀村干部和中青年技术人才“走出去”，到省、市内农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本土农业的发展能力。把握时代旋律，积极创建青年人才线上交流群，定期传播凤台县人才强县工程实施以来的政策措施、服务环境等方面成效，不断完善信息茧房，通过集思广益的交流，吸引更多优秀人才打卡李冲、入驻凤台，为推进乡村振兴高质量发展提供坚实保障。（魏珊）