近年来，八公山区从建立健全组织体系，着力提升镇村基层党组织的组织力、服务力、引领力、号召力，全面推进乡村振兴工作。

聚焦党建引领，发挥治理效能。创新“民宿+乡村干部实训基地”模式。建成妙山村市级乡村干部实训基地，投入资金40余万元，改建多功能室、研讨室，编制“乡村治理”相关课程3节。拍摄《多元共治 构建多彩乡村》宣传片，全景展示八公山区乡村治理新成效。建设妙山村党建引领主题游园1座，绘制大型墙壁画4幅，设置乡村治理路灯标语30余处，积极营造浓厚治理氛围。深入推行网格化管理服务，将党组织建在网格上，打造“五色网格”工程，擦亮“老娘舅”“红色议事会”等基层特色调解品牌，深化农村矛盾纠纷多元协作、源头治理工作。持续推进“平安乡村”建设，指导基层党组织通过“三会一课”、主题党日等载体，不断加大反电信诈骗、打击整治养老诈骗宣传走访力度。

聚焦组织领导，夯实基层基础。召开全区组织振兴专项小组工作会议，集中调度全区组织振兴工作，印发《2023年全区乡村组织振兴重点工作任务》，进一步细化分工，明确责任主体，加强组织振兴的统筹指导。纵深推进“包乡走村入户”常态化机制，印发《镇（街道）、村（社区）党组织联系服务群众若干规定》，推行镇班子成员包村联户、村干部包组联户、“两小组长”结对联户机制，及时掌握村情民意。结合主题教育，落实“四下基层”制度，推动各级党员干部深入农村基层解决问题23个，为民办实事42件。开展村“两委”届中分析，选取2个镇、4个村，深入了解镇领导班子成员、村“两委”干部能力素质、精神状态和工作实绩等情况。

聚焦队伍建设，积累工作动能。选优配强乡镇干部队伍。调整优化镇领导班子，开展“五方面人员”进乡镇领导班子工作，进一步激发干事创业活力。加强村“两委”干部队伍建设。强化村干部特别是“一肩挑”人员管理监督，深化落实村党组织书记区级备案管理制度。建立八公山区村级后备干部信息库，收集汇总各村未就业大中专毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员、产业大户等优质人才信息，登记后备干部38名。落实《八公山区选派干部量化积分制管理办法（试行）》，推动选派干部积极运用派出单位资源力量支持乡村发展，助推选调生为乡村振兴贡献年轻力量，加大教育培训力度，组织58名村干部、选派干部、选调生赴外地观摩学习。