近年来，潘集区泥河镇把加强村干部队伍建设作为一项基础性工作来抓，突出党建赋能，重点抓好村干部选拔、培育和管理工作，充分激发村干部活力，努力锻造一支敢于担当、能力突出、善抓治理的村干部队伍。

选拔出“真招”，建好源头“蓄水池”。建立健全选拔培养机制，大力拓宽村干部选任渠道和来源，注重从大学毕业生、致富能手、退役军人、返乡人才等群体中选拔优秀村干部，让“懂农业、爱农村、爱农民”的乡土人才留在农村、服务家乡。坚持把政治标准放在首位，镇党建办会同镇纪委、派出所、信访办、综治办等部门，对村“两委”候选人进行资格联审，坚决把不符合任职资格条件的人员“拒之门外”。持续加强换届后村级班子建设，围绕班子运行、工作能力、工作实绩、作风建设等方面，对全镇14个村逐村逐人开展精准研判，及时调整、补齐村“两委”干部7名。建立村级后备干部信息库，根据个人表现和组织考察等情况每年进行调整，及时将作风实、素质高、群众基础好的村级后备干部补充到村“两委”班子中。去年以来，已将5名村级后备干部纳入村“两委”班子。

培育出“实招”，锻就担当“铁臂膀”。坚持把教育培训作为提升村干部履职能力和综合素质的重要举措。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，采取线上线下相结合方式，抓实村干部教育。线上利用共产党员网、“学习强国”APP、各级先锋系列平台等媒体，打造“云端学习”阵地，以“指尖微课堂”推动村干部认真学思想、学经验、学先进，全面提高综合素质能力。线下定期举办村干部能力提升培训班，围绕基层党建、乡村振兴、社会治理等重点工作，采取专题理论辅导、热点政治解读等形式，分批次对村干部进行培训，固本强基、以学提能、以学促干，切实增强村干部履职尽责能力。去年以来，共开展各类教育培训班19期，培训村干部1200余人次。

管理出“硬招”，树立实绩“风向标”。严管与厚爱结合，不断激发村干部队伍的责任担当和内生动力。制定《泥河镇绩效考核管理办法》，围绕基层党建、村集体经济、乡村振兴等各项重点工作，结合村干部日常工作实绩进行综合评分，树立“干与不干不一样、干好干坏不一样”的“实绩观”。定期开展村党组织书记“擂台比武”活动，突出重点领域，科学设置评比指示，明确“比武”项目，公示打擂结果，切实激发村干部“比学干超”精气神。强化一线历练，鼓励年轻后备干部主动深入村民组、田间地头参与人居环境整治、乡村振兴、矛盾纠纷调解等急难险重工作，促进年轻干部在基层熔炉中锻炼成长、墩苗历练。推荐16名政治立场坚定、议政能力过硬、群众口碑好的村干部担任“两代表、一委员”。