近年来，淮南市凤台县围绕提升村干部队伍专业化，通过补齐“弱点”、突破“难点”、疏通“堵点”，全方位推动村干部能力素质全面提升，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。

  坚持问题导向，精准赋能补齐“弱点”。精心打造顾桥镇临淝村和大兴镇闫湖村村干部实训基地，围绕乡村振兴、基层治理、农村实用技术等重点内容，按照“分级分类、全员覆盖”原则，采取示范集训、分类培训、交流实训等方式，组织开展村党组织书记示范培训班、选派干部培训班、乡村振兴研讨班等多样化班次，全方位抓好村干部轮训，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿到村级“领头雁”培育全过程。开展村干部学历提升工程，实施学历水平与村干部基本报酬挂钩机制，鼓励、督促村干部踊跃报名参加学历提升教育。2022年以来，组织25名村干部参加大专及专升本学历教育。

  聚焦目标导向，实战比武突破“难点”。创新开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动，围绕政治素质、发展本领、工作实绩、治理能力、品行作风五方面内容，通过村党组织书记轮流汇报，评委现场打分方式，做到亮数据、讲做法、传经验。通过台上晒成绩谈经验、台下找差距拼干劲，检验村级党组织抓党建促乡村振兴工作成效，推动乡村振兴各项工作落地落实，营造比学赶超浓厚氛围。组织开展凤台县村集体经济项目擂台赛，在全县择优筛选味润米酒、葡萄种植、枣蜜桃深加工等15个项目进行现场打擂，实战化提升村干部经营发展能力。通过比成绩、比思路、比干劲，树立凭实绩论英雄、以实干促振兴的鲜明导向，充分激发村干部立足岗位、一心干事的热情和劲头。

  突出需求导向，严管厚爱疏通“堵点”。制定《关于换届后村干部队伍选育管用、干事创业十二条举措》，规范选配任用、教育培训、监督管理等12个方面内容，严格落实村干部值班、请销假等制度，推动村干部主要时间和精力用于在村。全面落实村干部基本报酬及正常增长机制，在全面上调村“两委”基本报酬的基础上，严格执行村干部养老、医疗、意外伤害等保险政策，每年组织村干部进行1次健康体检。强化政治激励，积极拓宽村干部上升渠道，加大从优秀村干部中招录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员力度，健全选拔优秀村党组织书记进乡镇领导班子常态化机制。2022年以来从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部1名，面向村干部队伍专项招录乡镇公务员、乡镇事业编制人员3名。