为促进基层党务工作者理清思路、提升素质、发挥作用，大通区九龙岗镇着力打造素质过硬的“三型”组工干部队伍，为基层党建工作更进一步提供组织保障。

打造政治过硬的“学习型”组工干部队伍。坚持中心组学习制度，党委班子先学先悟，着力提升党政“一把手”政治能力。积极输送组织委员、党建办科员、非公党建指导员参加省、市、区各项培训，带着日常工作中积攒的“疑难杂症”去，收获“良药良方”归。鼓励村（社区）干部学历提升，由专人提供咨询服务。定期召开党建业务培训会、集中学习会，传达最新指示精神、梳理业务办理流程、学习法律法规等专业知识，为支部书记、村（社区）专职党务工作者“补钙提神”，为支部建设凝聚“硬核”力量。

打造精进不休的“专业型”组工干部队伍。探索积分制管理，围绕环境卫生、组织生活开展、党员管理、重点工作落实等设置评分指标，由镇党建办实施月度审查打分，作为量化考核、评先评优重要依据，并及时反馈问题及建议、督促支部整改落实。以支部换届为抓手，调整党务工作者队伍年龄结构、提升总体素质，开展岗前专项培训，安排党务“老手”带“新手”，帮助新干部快速“上手”。搭建“三会一课”、党员发展材料等党建资料互查平台，各支部在共学、互助、对比、交流中强化基层党建固优固强。

打造敢于担当的“实干型”组工干部队伍。每月召开镇、村（社区）两级组织工作例会，下发近期重点工作清单，及时梳理总结工作、了解问题困难、自查自省。引导党务工作者带好头，立足岗位、示范引领，把作用发挥作为关键所在，聚焦急难一线挺身而出，在疫情防控、文明创建、抗旱救灾等关键时刻冲得上、豁得出。选拔村（社区）优秀组工干部来镇党建办挂职锻炼，深入培养。非公党建指导员定期到企业生产一线、社会组织观摩学习、答疑解惑，为两新组织赋“红色动能”，任期期满后按工作实效考核、推荐评优。