近年来，淮南市田家庵区以党组织领导基层治理为主线，不断加强队伍建设、整合多方资源力量、发动广大党员先锋模范带头作用，坚持“点线面”相结合，串联出基层党建引领基层社会治理的“田家庵经验”。

抓好选人用人“点”，注入基层治理新活力。合理配备社区干部，完善以“两委”成员、公益性岗位、军嫂、特岗为主体的工作人员结构，采取“逢进必考”、“择优录取”的选聘机制，从社会选拔优秀人才，壮大社区网格员队伍。强化社区工作人员素质能力建设，加大教育培训力度，每年至少对社区党组织书记、居民委员会主任培训2次，每年开展一次全员轮训，实现业务培训“常态化”、“全覆盖”。提高社区工作者专业化、职业化水平。鼓励社区工作人员参加全国社会工作者职业水平考试，学习掌握专业社会工作技能，不断提高他们开展群众工作、处理矛盾纠纷、维护社会稳定的本领。目前全区社区中通过社会工作者职业水平考试的人员271名，占全区社区工作者比例达到35%。

贯通多元共治“线”，实现基层治理新突破。大力推行“红色物业”，建立党建引领下的社区党组织+居委会+业主委员会+物业公司的“四位一体”工作机制，推行“双向进入、交叉任职”，推动物业企业负责同志兼任社区“两委”成员，变各自为政为组织引领，协调推进小区治理。按照“街巷定界、规模适度、无缝覆盖、动态调整”的原则将全区91个社区划分为832个网格，成立112个网格党支部。以社区“两委”为主体选配网格长，发展“两代表一委员”、五老人员、党员志愿者等N类网格志愿者2100多人。建立健全社区党组织领导下的共同参与治理架构，坚持党建引领、政府主导、业主自治、多方参与、协商共建的工作格局，做到“件件有着落，事事有回音”。

覆盖先锋模范“面”，营造基层治理新格局。大力开展“社区吹哨、党员报到”工作，推行机关企事业单位与乡镇（街道）、村（社区）党组织联建共建，组织党员、干部下沉参与基层治理、有效服务群众。依托“淮舜先锋”智慧党建管理服务平台，社区根据实际需求发布任务要求，在职党员结合自身实际条件线上认领，社区做好服务纪实、沟通反馈、评价激励，推动各类问题精准交办、限时办结，发动3000余名在职党员定期下沉网格，400余名在职党员担任党员楼栋长，形成社区党组织和在职党员精准“牵手”、党员特长与群众所需所盼“靶向”对接的良好局面。建立社区党支部、党建联合体成员单位横向领导，社区党支部、在职党员、党员楼栋长、党员志愿者进楼栋的纵向联系的党建网格，定期梳理问题、总结规律，做到“人往格中走，事在格中办”，形成党组织延伸到小区、党旗插到楼院、党的影响力和号召力深入居民的良好氛围，切实发挥好在职党员先锋模范作用。