“年终大考不放松，日常考核重实效，让考核“指挥棒”作用充分发挥，确保管党治党事有人干、责有人担。”近日，淮南市寿县涧沟镇组织精干力量，对下辖11个村（街）党总支、6个镇直单位以及7个非公企业党组织开展基层党建半年考核，督促各级党组织守好主业，精耕党建责任田。

去虚求实，以量化考核夯实组织基础。此次党建考核摒弃了以往用一套办法衡量的方式，贴近实际，细化考核指标，明确责任范围，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作内容都具体化、明晰化，使书记抓党建、党务工作者促党建、党员履行职责范围由“虚”变“实”。结合农村、机关和企业等党组织的不同特点，将党建工作与各单位中心工作、发展目标紧密结合，制定面向不同类型党组织的考核评价办法，实现“一把钥匙开一扇门”。

同频共振，以群众参与提升党建质量。涧沟镇党委着眼务实管用改进考核方式，以让人民群众满意的党组织为目标，充分征求党内外群众意见。以退二线的村干部、村小组组长、各支部委员、党员代表、群众代表为重点，广泛听取党员群众的意见，全面客观了解党建工作落实情况。采取查阅台账、座谈交流、实地查看等方式进行考核，既看党建工作的硬件软件，也多渠道掌握真实情况，做到多方情况相互补充、相互印证，通过党建考核提高群众参与热情，实现党员群众与基层组织同频共振、共同进步。

栓心留人，以绩效分级激励创业担当。按照“同奖同罚、奖优罚劣”的原则，在考核等级评定上实行结果差异化、绩效分级评定，鼓励先进、鞭策后进。把党建考核结果作为各级党组织推先评优、年度考核、换届考核的重要依据，不但把党建工作与村干部的“票子”捆绑，还与“面子”和“位子”挂钩。按照考核结果的倒扣分比例，差异化核算村两委绩效考核报酬，同时给予对村党建发展、村级集体经济发展做出突出贡献的干部以考评加分和绩效奖励，以差异化管理助力农村经济发展，以正向激励提振干部工作热情，为真正干事创业的干部打造拴心留人的环境。

常践常得，以整改落实永葆过硬本色。涧沟镇充分应用好此次半年党建考核结果，及时下发党建工作考核通报，从软件整理、硬件建设以及党务工作者业务水平等方面精准指出被考评单位党建工作存在问题和整改方向，适时派出督查组，通过明察、暗访、回访等多种方式，了解整改落实情况。对整改不力的党组织发函提醒并视情况进行问责，使党建抓不牢、整改落实不力的人坐不住，形成抓党建工作落实的倒逼机制，对存在问题常抓不懈越抓越紧，在探索创新中自我完善，永葆基层党组织过硬本色。