为深入贯彻落实中央和省、市人才工作会议精神，最大限度释放人才红利，2024年，八公山区深入实施创新驱动发展战略，不断壮大人才力量，进一步激发人才潜能，助推经济社会高质量发展，打造人才“向往之地”“奔流之地”。

合理布局，完善人才工作科学推进和考核机制。强化人才工作领导职责。进一步完善科学决策、分工协作、沟通协调和督促落实机制，构建以区“人才驿站”为中心、职能部门为支撑、各镇（街道）为触角的“一站多点，纵横联动”的人才工作体系和人才工作信息共享机制，有效提升招才引智成效，形成各司其职、齐抓共管、通力合作的人才工作局面。更新完善全区人才工作信息库。坚持把人才资源作为第一资源来规划和开发，要求各镇（街道）、区直单位、社会组织，分行业、分类别开展大走访、大调研，深入挖掘统计各类人才，研究分析辖区内人才队伍建设状况，完善建立人才信息库，实现信息资源的有效共享。压实党管人才主体责任，建立人才库建设监督机制，对工作进度迟缓的单位发放工作提醒，确保推进有力。实行人才工作目标责任制。优化机制建立职能清单，制定下发全区人才工作要点，细化建立重点任务清单，明确工作措施、责任单位和完成时限，督促成员单位挂图作战，一体推进人才工作有效落实。定期召开专项推进会议，专题听取工作进展情况，协调解决存在问题，每季度开展1次工作指导，对发现的问题精准整改，并适时进行整改情况“回头看”，不定期开展督促检查，推动工作落实及时有效。

以用为本，引领各类人才向发展一线集聚。切实发挥柔性引才刚性作用。利用柔性引才弥补人才不足，促进人才共享。采取业务咨询、顾问指导、对口培训、岗位挂职、短期聘用，以及购买专利、技术合作、课题承包、人才租赁等方式，灵活引聚候鸟型人才。重视用好“人才飞地”模式，支持企业在大城市聘用个人或团队开展研发项目，以技术指导形式来区内企业开展服务。着力壮大实用型人才力量。开展基层人才支撑行动。围绕实施乡村振兴战略、推进基层治理现代化等重点工作，大力引导农业、卫生、教育等各类人才到八公山区干事创业；依托辖区内装备制造、文旅康养、绿色食品等三大优势产业，吸引青年人才创业就业，大力扶持有技能、资金和经验能力的青年人才领办创办家庭农场、专业合作社，打造乡村振兴青年人才生力军。高度重视在外人才资源。积极推动本地籍人才“回归”，大力引聚本土外出创业人员、本地在外就读大中专学子、在外企业家、退伍军人返乡创业，为其回乡定居、落地项目、回馈乡梓提供便利。以资源返乡、影响力返乡、技术返乡、智力返乡、资金返乡等方式，积极投身家乡建设，广泛凝聚在外人才力量。开展实习实践逐梦行动。积极与各高等院校、八公山籍海外留学生对接，吸引在校大学生来八公山区开展实习实践活动，组织一批优秀青年学子进机关、进企业、进社会服务机构、进农村社区实习实践，在基层一线贡献才智，进一步增强大学生服务社会意识。让广大青年更加了解八公山区，进而选择留在八公山区，让更多“千里马”在基层干事创新竞相奔腾。

营造氛围，积极打造人才创新创业良好环境。深入开展人才服务活动。持续开展“人才大走访”活动、“我为人才办实事”活动。常态化推进党委联系服务专家工作，对引进的高层次创新创业人才，实行“一名人才、一位领导、一包到底”工作责任制，坚持实行科级领导干部联系优秀人才、帮扶重点企业及重点创业项目，为创业人才干事创业创造良好氛围。加大工作宣传力度。组织开展人才工作集中宣传活动，加大对有突出贡献人才宣传力度，提升在各层级网站发表人才信息数量。围绕人才工作重点，利用宣传媒体大力宣传人才工作的方针政策，宣传各类优秀人才先进事迹，在全区营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。真情付出以才引才。完善人才工作服务，实现人才工作专职化。建立专员式党政领导联系人才制度，常态化开展谈心谈话、定期疗养、荣誉授予，防止“引而不用”“引而少用”。充分利用现有人才信息优势，采用本土人才引才、高校人才引才、企业人才引才等模式，形成各类人才互推互荐的“链式效应”，破解引才难题，配强人才力量。