近年来，淮南市潘集区牢固树立“人才是第一资源”理念，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，在“引、育、用”三方面持续发力，推动各类人才与乡村发展深度融合，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。

拓宽视野“引”才，注入乡村振兴“源头活水”。紧扣乡村振兴人才需求，扩容后备干部“蓄水池”，注重从青年党员、退伍军人、致富带头人、大学毕业生、回乡创业能人和表现优秀的网格员中选拔一批，建立数量足、素质好、口碑优、能力强的村级后备干部梯队，进一步补充乡村振兴“新鲜血液”；建立乡土人才“信息库”，通过调查摸底、走访调研、组织推荐等形式，层层挖掘、动态掌握辖区内更多拥有一技之长的“土专家”和沾满泥土气息的“田秀才”，建立专门信息库，为今后的培养使用提供依据；打好乡情“感召牌”，以“乡愁”情愫为纽带，依托领导干部邀请、亲朋动员、同学走访、发放《致全区在外优秀人才的一封信》、开展“老乡建家乡”“发展恳谈会”等活动，不断做大返乡“金凤凰”存量，为乡村振兴注入“源头活水”。

精准施策“育”才，厚植乡村振兴“有生力量”。坚持差异化、精准化培养，突出政治引领“育”，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，先后开展专题辅导8次，进一步增强全区党员干部政策理论知识，为人才振兴举旗定向；突出乡土特色“育”，立足本区特点，坚持“请进来”和“走出去”相结合，定期开办农民素质素养提升、瓜蒌和中草药种植等培训班，邀请农业专家、技术人员开展实地培训指导，分批组织种粮大户、村党组织书记等乡村人才到省内外产业相近、模式可学的先进镇村开展实地观摩交流，努力培养一批懂技术、善经营、会管理的乡土人才队伍；突出专业需求“育”，采取“干什么学什么、缺什么补什么”的“党员群众点单”服务模式，量身定制发展壮大村集体经济、农村实用技术、电子商务等培训内容。今年以来，开展各类培训班27场次，培训各类人才1460余人次。

搭建平台“用”才，点燃乡村振兴“发展引擎”。坚持以用为本理念，注重适岗而用，根据人才专业领域、成长经历、工作意向等情况，结合乡村发展实际需求、缓急程度实行双向选择，实现人与岗“精准对接”，确保“才有所用”；拓宽用才路径，安排后备力量全面参与村组事务管理、村级经济发展等日常工作，邀请人才直接参与重要会议、重大决策，不断拓宽人才建言献策的渠道，成立“银龄工作室”“乡贤志愿服务队”等，引导广大人才积极参与理论宣讲、项目建设、产业发展、信访维稳、文明创建等重点工作，鼓励退伍军人、种粮大户、致富带头人等本土人才创办合作社，大力发展乡村特色产业，带动群众增收致富；建立评价机制，将对乡村振兴、村级集体经济等有积极贡献的人才优先推荐入党、推荐为“两代表一委员”和村“两委”干部，激发各类人才干事创业活力。