近年来，淮南市田家庵区把年轻公务员队伍建设摆在干部工作突出位置，紧扣“选、育、练、管”全环节，着力锻造政治过硬、本领扎实、作风务实的年轻公务员队伍。

  聚焦精准选优，蓄足队伍“源头活水”。常态化开展公务员队伍综合研判，全面梳理干部年龄层次、知识结构、岗位缺口，动态摸清队伍底数，精准掌握干部队伍运行变化情况。紧扣全区发展、基层治理、产业升级现实需要，科学谋划公务员招录计划，合理设置专业、学历、工作经历等报考条件，重点向城市治理、经济发展、法治建设等紧缺领域倾斜。近两年，53名新录用公务员中，经济金融、法律规划等紧缺专业占比超过六成，持续引进复合型专业人才，不断优化队伍专业结构。始终把政治标准摆在招录工作第一位，严格落实公务员考录各项制度规范，从严做好资格初审、政治考察、实地走访、综合研判各个环节，全方位考察报考人员政治立场、道德品行、现实表现，切实把政治可靠、素质优良、实绩潜力突出的优秀人才吸纳进公务员队伍，从源头上夯实年轻公务员队伍建设根基。

  聚焦铸魂赋能，夯实履职“思想根基”。坚持把思想政治建设摆在年轻公务员培养首位，将年轻公务员培训纳入全区干部教育培训整体规划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要学习内容。充分用好区委党校主阵地，依托线上学习平台、青年理论学习小组等载体，组织年轻公务员系统学习党的二十届四中全会精神以及习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，常态化开展红色教育、党性教育，传承红色基因。把廉政教育贯穿培养全过程，组织参观廉政教育基地、观看警示教育课堂，用好典型案例开展以案示警，引导年轻公务员扣好廉洁从政“第一粒扣子”。立足区情开展分类化专题培训，围绕民生服务、基层矛盾化解、产业发展等实操课题开展教学，近三年累计举办各类专题培训班60余期，补齐年轻公务员业务短板，推动理论学习成果转化为履职实效。

  聚焦实战练兵，锤炼干事“过硬本领”。健全完善双导师帮带培养模式，为年轻公务员配备政治导师与实践导师各1名。政治导师由单位党性强、作风实的领导干部担任，重点做好思想引导、党性教育；实践导师挑选业务功底扎实、基层经验丰富的业务骨干，手把手传授政策业务、群众工作方法，通过传思想、教业务、带作风，帮助年轻公务员快速适应岗位角色。近两年来，已为全区93余名年轻公务员配备导师186名，实现帮带培养全覆盖。坚持把基层一线作为成长练兵场，有计划统筹安排年轻公务员参与重大项目推进、文明创建、信访维稳、应急处置等重点任务，分批选派40余名干部下沉社区、乡村振兴一线蹲苗历练，让年轻干部直面基层矛盾、接触群众诉求，在攻坚克难的一线实践中积累处理复杂问题的经验，砥砺实干作风，提升群众工作能力。

  聚焦严管厚爱，激活担当“内生动力”。坚持严管和厚爱双向发力，做实年轻公务员日常跟踪管理。落实常态化谈心谈话制度，各单位主要负责同志定期与年轻公务员开展面对面交流，及时掌握思想动态，疏导工作压力，帮助化解思想、工作、生活中的现实困难，做到抓早抓小、防微杜渐。健全干部监督联动机制，用好干部监督联席会议，强化各部门信息互通，做实日常监督，督促年轻公务员严守纪律规矩，规范履职行为。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，把日常考核、实绩表现、群众评价作为识别年轻公务员的重要标尺，将政治坚定、实绩突出、群众认可度高的年轻公务员纳入优秀年轻干部储备库，落实重点跟踪培养，对表现优秀的及时提拔使用或者晋升职级，树立重实干、重实绩的用人导向。近年来，已有30余名优秀年轻公务员被提拔使用或晋升职级，充分调动了年轻公务员干事创业积极性，激励广大年轻干部主动担当、积极作为。