近年来，淮南市八公山区聚焦新录用公务员斗争考验缺乏、实践锻炼不足等问题，创新实施新录用公务员“递进式”跟踪培养计划，建立健全“塑胚、淬锋、磨刃”三阶段培养体系，系统化培养锻造高素质青年公务员队伍。

  聚焦强基固本、凝心铸魂，小班培训塑胚固本。紧扣干部成长阶段定制“课程表”，创新“线上线下”和“半天教学、半天实操”的小班化培训方式，围绕八公山区绿色食品、文旅康养、新材料和装备制造三大主导产业，开发“政策解读-项目实操-应急处突”全链条课程，推动30余名区直部门负责人上讲台讲授招投标、资金管理、房屋拆迁等基本课程。组织新录用公务员旁听公开开庭审理的职务犯罪案件，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。目前，已累计举办新录用公务员培训班、廉政教育培训班等班次7期，培训学员135人次。

  聚焦苦练本领、增长才干，双轨帮带多维淬材。实行“二对一”双导师帮带制，选派县级干部和业务骨干分别担任思想与业务导师，形成“高层引领+基层指导”的立体帮带格局。定期组织“双导师”专题培训会或经验交流沙龙，聚焦能力培养重点，邀请资深导师或优秀帮带对象分享成功案例与有效方法。统一制发《八公山区新录用公务员跟踪培养全程纪实档案》，“一人一档”记录新录用公务员思想动态、工作实绩、学习收获及双导师评价意见。构建“四位一体”考核评价体系，结合平时、试用期满、年度考核与导师评价，精准绘制新录用公务员“成长画像”，差异化开展“补短强能”计划。

  聚焦沙场练兵，选优育强，一线攻坚磨砺成才。推行“基层实践”和“一线历练”双轨历练法，组织新录用公务员下沉基层一线强治理本领，奔赴急难险重岗位炼担事能力，24名下沉对象结合工作实践，累计撰写调研汇报、政策建议稿30余篇。围绕绿色食品、高端制造业等主导产业开展项目实训，累计选派16名年轻干部全过程参与重点项目管理，协助引进契合区域产业定位的优质项目4个。组织12名试用期考核合格公务员赴沪苏浙跟班学习，精准转化8项先进经验为本土化“八公山方法”。定期开展“擂台比武”活动，组织新录用公务员登台讲述在本职岗位、基层实践、一线历练中的工作成效、心得感悟和攻坚案例，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。