近年来，淮南市田家庵区紧扣新时代公务员队伍建设目标要求，从抓好精细培育、优化干部考核、坚持激励赋能等方面持续发力，确保公务员队伍政治过硬、素质优良、堪担重任。

  在 “培”上下功夫，增强公务员干事本领。强化教育培训。围绕党性教育、乡村振兴、安全应急、数字经济等核心领域，聚焦优秀年轻干部、乡镇基层干部等重点群体，依托区委党校开办中青年干部培训班、公务员任职培训班、科级干部研讨班等各类主体班次50余期，培训公务员6000余人次。突出实战赋能。持续推进乡镇（街道）和区直单位、园区之间轮岗交流，推动30余名区直部门年轻干部下沉乡镇（街道）挂职锻炼，10余名乡镇工作满5年年轻公务员到项目建设、信访维稳等专项工作实践锻炼，选派乡村振兴工作队、选调生到村任职，推动公务员“上下左右”规范有序流动。组织外出学习。先后与常州市天宁区、上海市虹桥镇建立合作共建交流机制，组织年轻干部考察科技绿洲、基金小镇专业园区，实地参观先导集团、谷川联行、上海宝冶等企业，学习园区建设、科技创新、文化旅游优秀经验，实现以学促思、以学促干。

  在“考”上下功夫，激励公务员担当作为。突出急难险重。细化防汛救灾、重大项目、招商引资等全方位目标任务，重点了解公务员在急难险重、关键吃劲岗位的表现，将应对和处置重大突发事件中的担当精神、作用发挥、实际成效等情况纳入考核内容，作为公务员考核的“加分项”，让考核更显实效。突出精准细化。将个人岗位目标与部门工作目标和党委、政府目标结合起来，推进机关目标任务层层分解、落实到人，针对不同类别公务员特点，专门设置综合管理类、专业技术类、行政执法类公务员在工作实绩方面的考核侧重点，实现考“人”与考“事”相结合。突出全面规范。注重程序规范，细化“总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次”等5个程序，将考核工作交由干部群众、主管领导、组织人事部门、相关监督部门等多方综合评定，将考核得分作为衡量评价区管领导干部和干部任用的重要依据，有效防止年度考核“走过场”。

  在“保”上下功夫，推动公务员干劲十足。加强工作支持。认真落实“三个区分开来”要求，细化明确容错的情形、程序和纠错机制、结果运用，落实被问责和受处理干部管理使用办法，稳妥推动受处理处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用，严查诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，激活基层公务员干事热情。加强关心关怀。健全谈心谈话常态化工作机制，将新任职干部、关键岗位干部、家庭有特殊情况的干部列为重点谈话对象，及时了解掌握公务员的思想动态和工作生活情况，帮助其解决困难诉求，定期召开年轻公务员座谈会、选调生代表座谈会，全力呵护公务员健康成长。加强待遇保障。严格落实定期体检等制度，深入实施公务员职务与职级并行制度，加大工资福利、职级晋升、年度考核“优秀”等次比例向艰苦岗位和乡镇倾斜力度。