为更加客观、全面、公正的评价干部，改进和完善干部管理体制，八公山区从严从实有序推进区管领导班子和领导干部2014年度综合考核工作，确保考核取得实效。

一、明确考核对象。根据《八公山区管领导班子和领导干部年度综合考核办法（试行）》规定，明确了参加考核的人员范围：区属各科级以上单位区管领导班子和领导干部，其中对提拔担任科级领导职务不满一年的或已按干部选任有关规定进行过考察测评不满半年的；因脱产学习、生病请假或其他原因离岗超过半年的；2015年上半年达到规定退休年龄的不列入考核范围。全区共梳理需参加考核干部221名。

二、明确考核内容和方式。印发《关于做好2014年度区管领导班子和科级以上干部考核工作的通知》，制定《2014年度区管科级以上干部考核方案》，明确考核内容主要是领导干部按照科学发展观的要求履行岗位职责和完成年度工作任务情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，注重工作实绩考核。要求，领导干部在撰写述职报告时，把履行党风廉政建设责任情况，遵守廉洁从政规定情况，存在的突出问题和整改措施等，单独作为一个部分进行撰写。考核主要采取干部述职、民主测评、个别谈话、民意调查、领导评价和征求意见等方式。

三、明确分工和纪律。从组织、纪检等部门抽调22名精干人员分成6个考核组同时对涉及的61家单位进行考核。考核前，召开了干部年度考核工作考核组会议，会议要求考核组同志本着对组织负责对干部个人负责的态度，要严守组织纪律，客观公正的对待每一位被考核的同志；要严守工作纪律，按方案时间要求做好考核工作以及有关考核的各项准备工作。