近年来，凤台县严格执行干部任用条例，切实把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”，不断提高选人用人公信度。

    一是严格把关任职资格条件审查，对考察对象的人事档案、推荐职务和机构进行严格预审，对影响干部任职资格条件的立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职程序。2014年11月份以来，共对提拔重用的15人进行了干部预审，取消1人的任用资格。

    二是严格执行新提拔干部报告家庭财产制度，按照县委2014年出台的《凤台县拟提拔县委管理干部考察对象报告个人有关事项的办法》，凡拟提拔重用对象，均要在考核期间向组织报告家庭财产情况，接受组织监督，不如实报告或隐瞒不报的，一经核实，取消其考察对象资格，并按干部管理权限视情况作出相应处理。2014年共有34人填报了《凤台县拟提拔县委管理干部考察对象个人有关事项报告表》，对每人填报情况都进行了审查，未发现有隐瞒不报的情况。

    三是严格执行任职前公示制度，按照县委2014年出台的《关于扩大领导干部任前公示制度的规定》，对拟提拔重用对象在讨论决定后，下发任职文件前，在全县范围内进行公示，接受社会监督，2014年共对62名提拔任用干部进行了公示。

    四是严格健全“12380”举报平台,加大举报受理查核力度，对民主推荐、考察、公示期间的举报件，立即组成调查组前去查核并坚持做到举报一起、查核查处一起，对涉及干部其他问题的举报，对有具体线索和内容的，做到立即查核。2014年以来共9人在考察、公示期间受到举报，其中3人被取消任用资格。