专项整治拉票贿选、买官卖官，建立“四位一体”举报平台……围绕建设高素质的执政骨干队伍，安徽省把整治选人用人上不正之风，嵌入选人用人各环节，重拳整治，筑牢防线。

    坚持教育在先、警示在先、预防在先，始终把干部选拔任用和监督工作政策法规作为全省各级党委（党组）中心组学习、领导班子民主生活会对照检查、党校和行政学院主体班次培训和领导干部在职自学的重要内容，重点加强对各级领导干部、组工干部的教育培训，突出加强对新进领导班子成员特别是主要负责同志和组织人事部门负责人的教育培训。坚持每年一个重点，深入开展集中学习教育活动。

    把干部选拔任用工作监督检查与领导班子年度考核、巡视等工作相结合，有力推进了干部选拔任用工作监督检查的规范化常态化。2012年，将“一报告两评议”拓展为“一报告三评议”（即对选人用人工作、新选任的干部、党组（党委）书记履行选人用人工作职责情况进行评议），并配套开展问卷调查，对评议结果排名靠后或同比下降位次明显及平时举报反映问题较多的单位实施重点督导检查。2013年7月，就越级提拔、破格提拔、乡镇党政正职在同一岗位任期不到3年调整等10项工作，开展交叉督查，并将专项检查情况通报全省，提出明确整改要求。

    针对群众反映的突出问题，每年确定侧重点，集中力量严厉整治。针对跑官要官问题，2012年以来，探索开展专项整治，明确提出不准采取拉关系等不正当手段谋取职务或者职级待遇；不准封官许愿，或为他人提拔调动说情、打招呼，违者将记录在案，一律不得提拔重用，并视情节给予批评教育或相应组织处理。

    畅通举报渠道，加大查核督办、追究问责、警示通报力度。省、市、县组织部普遍开通“12380”专用举报电话和网站，设立短信举报平台，初步构建了信访、电话、网络、手机短信“四位一体”举报工作平台。健全完善干部监督工作联席会议制度，加强与执纪执法机关的协调与配合，完善干部监督信息沟通机制。制定选人用人问题查核有关制度，对查核重点、方式、程序等作出规定。加大举报受理查核力度，实行查核专办制度，对查实的典型案例及时通报。（通讯员 皖组宣）