专稿：近年来，定远县依托社区平台建立了集监督档案、工作制度、宣教活动、举报平台为一体的领导干部“八小时外”监督机制，有效鞭策了领导干部树立养德正德的良好作风。

    建立领导干部社区监督档案。县委组织部向各单位下发开展领导干部德行监督进社区的通知，并在社区设立干部德行监督观察点。通过单位上报、社区观察点工作人员上门核对信息和发放《致居住社区领导干部的一封信》等途径收集领导干部社区档案资料。居住社区领导干部主动与社区对接，到社区签定承诺书，公开承诺自觉接受社区监督，争当好干部、争做好居民，争创好家庭。目前，县城内23个社区的452名科级领导干部逐人建立社区档案，收集了涵盖领导干部家庭住址、工作单位及职务等内容的个人基本信息和涉及领导干部在社区表现内容的德行监督档案。

    健全社区“三访一会”工作制度。“三访”即：走访小区邻居、物业管委会、业主委员会，告知其居住社区的领导干部职务，宣传社区居民的监督权力，了解社区领导干部遵守小区规章制度、廉洁自律、党性修养方面的情况。“一会”即：召开社区居民代表、老党员、老干部座谈会，通报和分析社区内在职领导干部廉洁自律方面情况，广泛征求社区群众对社区内在职领导干部廉洁自律方面的意见和建议，有针对性地对社区内在职领导干部八小时外廉洁自律情况进行民主评议。制度实行后，各社区德行观察点工作人员先后走访物业管委会和业主委员会10余次，走访每个领导干部10名邻居，召开座谈会3次，向县委组织部上报有效信息100余条，为组织部门全面掌握领导干部在社区德行情况提供了依据。

    开展干部监督宣传进社区活动。整合社区资源，利用社区宣传橱窗、灯箱墙体、网络媒体等形式进行干部德行宣传教育，不断提高领导干部公民意识、社区意识、干部自律意识和社区居民的监督意识。以创建文明家庭为载体，通过开展“贤内助”座谈会、给领导干部家属一封信、观看警示教育片、发放警示教育书籍、开展道德大讲堂活动等多种形式加强对社区内领导干部家属的廉政教育，和“贤内助”算经济账、政治账、亲情账，充分发挥“贤内助”、“廉内助”的作用。

    畅通社区监督信息反映渠道。在社区聘任干部监督信息员，原则上按照居住社区领导数与信息员数10：1的比例配备，从居社区“两代表一委员”、离退休老同志、居民代表中有较好社区群众基础、热心社区事务、了解干部监督工作的人员中产生，经群众推荐、组织考察后选聘。监督员在社区德行观察点的指导下开展工作并随时向观察点反映情况，观察点对收集到的情况疏理后及时向县委组织部相关职能科室报告。在社区建立监督举报受理平台，组织部门在开展干部考察和公示、评先评优工作时，在社区公开栏张贴考察预告、公告，接受群众监督。每个社区都在公开栏和居民集中的地方设立“干部监督意见箱”并公布举报电话，方便群众反映领导干部有关问题。（黄莉萍 黄如勇）

    图为:该县建立的干部监督个人档案