近年来，寿县聚焦新时代干部队伍建设新要求，在干部思想基础、实际需求、实践锻炼三方面精准用力，多措并举提高干部教育工作质效。

  紧盯“思想需求”，凝心铸魂强党性。以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主要内容，为党员干部征订《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》、党的二十大报告等权威学习教材，重点开设党章党规党纪、从严治党等方面课程，为加强干部的理论水平和党性修养提供有力支撑。依托县委党校、干部教育在线、先锋系列平台等教育资源，采用集中轮训、专题研讨、辅导讲座、在线学习等多种教学形式，拓宽教育培训渠道，促进干部集中学、深入学、灵活学。深入挖掘安徽第一面党旗纪念园、曹渊故居、方振武纪念馆等红色教育基地，联动推出“理想信念”“共同富裕”“振兴之路”等数条教育示范带和红色研学路线。2023年以来，理论教育和党性教育课程占总课时比重达76%，干部教育在线学习任务通过率达100%，基地开展红色宣讲20余场，接待教育党员干部300余批、2万余人。

  紧盯“能力需求”，有的放矢强本领。建立经常性、近距离了解干部工作机制，根据干部年龄、学历、职务等情况，分类开展村干部、选调生、年轻干部、班子成员、单位正职座谈、恳谈、谈心谈话等活动，全面了解组织需求、岗位需求、干部需求。按照“缺什么补什么，需要什么培训什么”的原则，根据需求制定年度干部教育培训计划，内容涵盖意识形态、乡村振兴、党风廉政、招商引资、高质量发展等，满足不同领域、不同层次、不同岗位干部的个性化、差异化、多样化的培训需求。此外，针对学历普遍较低的村干部，除设置村（社区）党组织书记进修班等培训外，鼓励并组织140余名村干部参加学历教育，拓宽干部成长道路，提升干部价值空间。2023年以来，举办座谈会6次，各类干部教育培训专题班37期，累计培训约1600人次。

  紧盯“实践需求”，学用结合强实效。建成实践锻炼人选库，分批次选派干部到长三角地区等先发地区进行实践锻炼，有计划地把干部放到改革发展稳定第一线锻炼、放到艰苦复杂地区磨炼、放到关键吃劲岗位历练。目前已选派76名干部到常州市武进区、上海闵行区梅陇镇等地区跟班学习，组织80名干部到开发园区、招商引资、信访维稳等岗位历练。创新举办擂台比武、主题辩论会等活动，营造比学赶超浓厚氛围，推动干部在生动鲜活的实践案例中进一步加强学习教育，实现以赛促学、以赛促干，带动增强村级集体经济发展动力。积极开展干部深入基层走访调研、干部进村组进社区报到服务群众等活动，参与扫黑除恶斗争、秸秆禁烧、抗旱保苗、文明创城等中心工作，组建志愿队126支，开展调研439次，规范基层业务682次，帮助解决实际困难2000余个。