一、增强培训覆盖面。进一步贯彻落实新一轮大规模培训干部任务，将科级、青年干部作为培训重点对象，每年定期安排培训。科干班实行点名调学，着重选调近两年新提拔的副科级领导干部。青干班采取个人报名、单位推荐、组织调学的方式，将后备干部、选调生、新录用公务员、大学生村官等都纳入到培训范围，近两年来，接受培训的科级干部达100余人，青年干部达到200余人。注重保证培训时间。与调学单位加强协调沟通，严肃学习纪律，保证每名青年干部的培训时间，注重提升我县青年干部的整体素质，近年来青年干部人均培训天数一个月以上，科级干部在一周以上。

    二、增强培训针对性。从有益于工作、学习、生活角度出发，着力增强教育培训的针对性，促使青年干部培训从灌输教学转变为知行教学，保证安排课程入脑入心。突出学员培训需求。通过发放征求意见表、召开座谈会等方式，充分吸纳科级、青年干部的学习需求，解答学员困惑。突出实践锻炼。组织科级、青年干部到农村集体经济培训基地和党建组织基地参观学习，重点学习当地有益经验和先进做法，提升运用理论解决实际问题的能力。去年至今，先后安排400余名年轻干部赴基地学习研讨，有力增强了当地经济发展和党建水平。

    三、增强培训实效性。丰富培训形式，促使科级、青年干部培训班氛围从刻板压抑转为生动活泼，促使培训班不仅成为学习知识的平台，也是交流思想的平台。注重理想信念教育。引导青年干部接受党性教育、重温入党誓词、观看主旋律电影等活动，培养青年干部的理想信念、社会主义核心价值观、组织纪律观念。注重实践锻炼教育。通过研讨式、座谈式、互动式、案例式、异地式、网络式、跟班式、领导干部上讲台等多种形式，培养科级、青年干部的团结协作意识、解决问题能力。