为进一步加强全县培训班的管理，提高培训教学点的实用效率，有效地整合培训资源，提升干部培训的质量，县委组织部采取“三项”有效措施，摸清了培训需求，理顺了培训关系，确保了培训取得实效。

    一、提前调查，摸清干部培训需求。一是制发了《干部参加学习情况调查表》。对培训时间、培训对象、培训目的和培训内容等方面进行摸底调查，共计发放调查表105份，收回100份，回收率达到95%。梳理意见建议15条，现已一一落实。二是召开专项会议研究培训。干部教育领导小组成员结合中央和省有关干部教育培训规划内容和省干部教育培训工作会议精神，对我县今后干部教育培训工作进行了研究部署，提出了指导意见。并结合实际讨论研究制定了《2014年全县各级干部参加专题培训班计划》，科学分配了培训主题班次、培训内容，及抓好培训落实的具体措施。

    二、健全机制，理顺干部培训关系。一是县委专门成立了干部教育培训工作协调小组，整合不同部门的培训班次和培训内容，理顺了培训关系。二是及时拟定了《凤台县2014－2017年干部教育培训工作安排意见》，将培训任务层层分解，明确了大规模培训工作的目标任务、措施和责任。三是建立了干部教育培训信息库，统一印发了《凤台县党政干部培训手册》，将干部培训学习情况及时登记注册，避免了重复培训和漏训。

    三、加强监管，确保培训取得实效。一是完善了《凤台县干部培训效益评价监督手册》，科学设置了评价监督手册内容，重点对各级干部在参加为期一个月以上培训过程中参训学员的基本情况、参加培训情况、培训内容情况、传学述训情况、培训后促进工作开展情况、培训效益转化情况、学以致用情况，分别由学员、党校教师、单位分别填写，从参训到培训效益转化进行全程监督、评价。二是将学员在培训期间的主要表现记入个人档案，作为干部考核内容和任职、晋升的重要依据。截止目前，我县共开展8期青年干部主题培训班，培训学员达到434人，其中有45人被提拔到副科级以上领导岗位，提拔使用率占10.3%。