近年来，凤台县委组织部聚焦政治过硬、本领高强、作风优良的模范组工队伍目标，在“学、议、干”上精准发力、系统推进，着力锻造一支堪当重任的高素质专业化组工干部队伍。

  深“学”铸魂，夯实思想根基与业务功底。严格落实“第一议题”制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要内容，利用理论学习中心组学习会、支部党员大会等活动，采取领导干部带头学、全体干部跟着学、原文原著个人学、重点篇目集中学等方式，持续深入学习党的创新理论最新成果，切实提升组工干部政治理论素养和政治“三力”。紧扣组织工作新部署新要求，聚焦《中国共产党组织工作条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党发展党员工作细则》等核心法规政策，开设专题政策解读课程10余门。围绕干部、组织、人才、公务员等主责主业，开设干部考察、发展党员、基层党组织建设、组工信息写作等实务课程，为组工干部系统“充电赋能”，引导其成为精通业务的“行家里手”。

  广“议”启智，激发思维碰撞与创新活力。坚持将研讨交流作为深化学习、拓展思路、凝聚共识的关键环节贯穿队伍建设始终。通过设置结构化研讨、案例教学、现场答疑等环境，组织组工干部围绕“如何考准考实干部政治素质”“如何提升党建引领基层治理效能”“如何有效激励干部担当作为”“如何提高人才工作精准度”等热点难点问题，进行深入探讨，鼓励干部结合岗位实际，面对面谈认识、摆问题、剖根源、提对策，在思想碰撞中互相启发、在观点交锋中深化认识。今年以来，通过每月定期开展读书班交流活动，覆盖各层级各领域组工干部300余人次。同时，每月安排1名组工干部围绕自身业务工作，选定课题、开展调研、备课开讲，培养组工干部“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的综合能力。

  实“干”砺能，强化担当作为与实践成效。牢固树立实践导向，坚持学以致用、以干促学，将学习成果转化为推动组织工作高质量发展的实际成效。组织开展“组工业务大比武”，围绕干部考察材料撰写、发展党员流程模拟、基层组织生活设计等开展技能竞赛，评选出业务标兵10余名。建立常态化“导师帮带”机制，由经验丰富的优秀党务工作者“手把手”传授经验，帮助新进干部快速适应岗位、提升实操能力。开展组织工作大走访大调研，进一步了解掌握换届前乡镇领导班子运行、干部队伍建设等情况。将乡镇党委组织委员、组织员纳入分组管理并动态调整，每季度开展基层党建互比互查活动，加强乡镇之间的交流互动，促进形成互学互鉴、比学赶超的工作氛围。