近年来，淮南市始终坚持把大力选拔培养优秀年轻干部作为“后继有人”的重大工程，坚持以完善的政策体系、鲜明的用人导向、广阔的实践舞台，为全市高质量发展提供源源不断的干部力量。

  聚焦源头培养，充盈“蓄水池”。以谋布局、扩渠道、选良才为抓手，紧盯专业结构、年龄结构、能力结构，掌握干部配备缺口和部门单位编制空缺，在公务员招录中按需设岗、精准考录，持续优化年轻干部源头结构。去年以来，全市招录选调生46名，公务员（参公人员）400余名。强化定期研判、跟踪管理，将学历高、专业强、素质好的优秀人才，提前纳入组织培养视野。突出实绩导向，创新开展平时考核，深入招商引资、乡村振兴、防灾救灾等斗争一线开展考核。强化结果运用，持续激励先进、鞭策后进，确保近期有人用，远期有人接。

  聚焦综合培育，锻造“铁肩膀”。做好谈心谈话。近日，市委召开全市年轻干部座谈会，16名县级以上年轻干部代表作发言，市委书记通过亲切互动交流，用心用情激励干部。坚持专题培训。根据年轻干部队伍成长需要，充分利用舜耕大讲堂、中青班、年轻干部读书班等载体，邀请专家教授举办专题讲座，为年轻干部“充电蓄能”。深化党性教育。依托中共小甸集特支纪念馆、新四军纪念林等红色资源，组织年轻干部开展实地观摩，用活教育阵地、赓续红色血脉。加强实践锻炼。按照“按需轮岗、有序交流”原则，有计划地组织年轻干部到党的建设、招商引资、农业农村、信访维稳等重点领域历练，优选9名年轻干部到贯彻中央八项规定精神学习教育市级层面工作专班，精准育苗培养，厚植成长沃土。

  聚焦选贤任能，搭建“大舞台”。坚持年轻干部“长计划”与“短安排”相结合、扩量与提质相协调，认真落实《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》及我省实施方案。树立鲜明的干部选用导向，多渠道发现、储备优秀年轻干部，全方位观其品、察其质，选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的优秀干部，大胆放到重要岗位使用，压担子、交任务。坚决破除论资排辈、打破隐性台阶，为想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲。近年来，提拔重用的“80后”县处级领导干部达102名。

  聚焦严管厚爱，打好“预防针”。坚持抓早抓小，将监督管理的“触角”延伸到年轻干部成长全过程，紧盯工作履职和“八小时外”生活交友等情况，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，引导年轻干部自觉净化“三圈”，守住守牢拒腐防变防线。坚持宽严相济，严格落实“三个区分开来”,正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，对因大胆履职、先行先试、缺乏经验而出现偏差失误的干部合理容错、及时纠错，旗帜鲜明地保护探索者、宽容失误者，激励引导年轻干部敢担当、善作为。