近年来，淮南市潘集区将年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，大力实施“青苗工程”，立足“选、育、管”等关键环节，着力建设一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质年轻干部队伍，为全区经济社会高质量转型发展提供坚强组织保障。

  坚持规范化储备，拓宽来源“选好苗”。着眼现实需求和长远需要，持续加大公开招录、人才引进力度，有计划地挑选储备一批综合素质好、发展潜力大的年轻干部，激活年轻干部队伍源头活水。综合考虑专业、学历、经历等因素，加大对公务员、选调生和事业单位招聘力度，近三年全区累计招录公务员、事业编人员近200名。制定《关于进一步打造人才强区的若干措施》等人才政策，引进急需紧缺事业单位人员16名。抓好分类储备，采取个人自荐、单位推荐、组织摸排等方式，加大对优秀年轻干部发掘力度，按照招录年度、年龄结构、学历层次、政治面貌等指标分层级、分类别建立年轻干部信息库。抓好一线储备，采取经常性、近距离到基层工作一线、项目建设一线、急难险重任务一线，接触、了解、识别年轻干部，从工作实绩、发展潜力、廉洁自律等方面建立年轻干部成长档案，全方位掌握年轻干部成长情况。目前纳入全区年轻干部信息库管理的优秀年轻干部达136名。

  注重多元化培养，赋能淬炼“育好苗”。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部“必修课”，深入开展党的二十大和党的二十届三中全会精神以及习近平总书记考察安徽重要讲话精神专题培训，持续深化政治忠诚教育和党性教育。去年以来，先后举办各类年轻干部培训班6期，培训年轻干部500余人次。大力实施年轻干部专业化能力提升计划，采取“请进来+走出去”相结合的方式，分层分类举办年轻干部业务培训12期，选派16名年轻干部赴无锡市梁溪区跟班学习，帮助年轻干部长才干、扩眼界。坚持把基层一线作为干部实践锻炼的“练兵场”，综合运用“调、派、挂”等方式，优选32名熟悉工业、项目、金融、城市建设等工作的优秀年轻干部实施系统培养，分批次安排到招商引资、乡村振兴、重点工程等急难险重的吃劲岗位上，切实让干部扑下身子解民情、转作风、长才干。

  加强科学化管理，严管厚爱“护好苗”。全面掌握年轻干部的日常表现、工作业绩、纪律作风，从严执行提醒、函询等手段，把年轻干部置于常态化监督之中。注重“平时考核”和“年度考核”相结合，树立重实干、重实绩、重实效的用人导向。在发展党员、评先评优、提拔重用时重点向在基层一线表现优秀的年轻干部倾斜。关心关爱年轻干部健康成长，全面落实年休假、体检等制度，积极和年轻干部多沟通，掌握年轻干部的思想动态，倾听年轻干部合理诉求，及时进行心理疏导，切实为年轻干部减压，让年轻干部始终保持清醒的头脑和进取向上的良好心态。组织年轻干部到区廉政警示教育基地接受警示教育，集中举办年轻干部“青廉说”演讲比赛，组织年轻干部参加线上旁听庭审，用鲜活案例引导年轻干部学法纪、受警醒、知敬畏、守底线，帮助年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。紧扣春节、端午、中秋等关键节点，通过发送廉洁过节短信，以身边人、身边事警示教育年轻干部进一步筑牢廉洁自律底线。