近年来，淮南市八公山区牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，探索建立“三个聚焦”干部回访考察机制，对全区近年来提拔和进一步使用的60余名科级干部开展任职回访工作，精准掌握干部思想动态、工作作风、履职能力等情况，持续加强干部队伍建设，不断为推动高质量发展提供坚强组织保障。

  聚焦“谁来考”的问题，优化回访队伍组建。探索由“干部回访团”“同事观察团”“群众评议团”构建的“三位一体”回访队伍，全方位、多角度、近距离了解干部任职情况。组建“干部回访团”，由区委组织部牵头，联合区纪委监委，抽调24名政治素质过硬、业务能力较强的组工干部和纪检干部，组成6个回访考察组，通过民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，全面了解干部“德、能、勤、绩、廉”五大方面表现情况，收集有效意见建议50余条，为准确评价干部提供坚实依据。成立“同事观察团”，组织干部所在单位的领导班子成员、中层干部及其分管部门工作人员，对干部的履职情况、作风实际、沟通协调能力等进行评价，从同事的视角，共发现干部典型优点12个，有待改进的问题10个。引入“群众评议团”，广泛听取服务对象、基层群众对干部的意见建议，了解干部在联系服务群众、解决实际问题等方面的表现，让群众为干部“打分”。通过召开座谈会、实地走访等形式，征集群众意见建议40余条，为干部改进工作提供了重要方向。

  聚焦“考什么”的问题，明确回访考察内容。紧紧围绕干部的政治素质、工作业绩、作风表现三个方面，强化考察内容的精准性，确保回访有序有效。突出政治素质考察，通过深入了解干部在贯彻落实党中央决策部署、执行上级工作要求、参加党内政治生活等方面的表现，看干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。突出工作业绩考察，综合考虑干部所处岗位、专业领域、目标任务差异，细化设置招商引资、乡村振兴、信访维稳等10余个定制化考察指标内容，着力保障回访工作精准聚焦于岗位职责的核心环节。在业绩考察中，共发现15名干部在经济社会发展一线表现突出，为区委进一步选人用人提供了重要参考。突出作风表现考察，通过与干部身边的人座谈交流，着重了解干部的工作作风、生活作风、廉洁自律等情况，看干部是否严格遵守中央八项规定，是否存在形式主义、官僚主义等问题，全面掌握干部在工作圈、生活圈、社交圈的现实表现。通过作风考察，有效发现并整改了干部在作风方面的问题9个，进一步营造了风清气正的政治环境。

  聚焦“怎么用”的问题，强化回访结果运用。组织召开回访考察分析研判会，由回访考察组成员、相关单位负责人等共同参与，综合考量干部的德才素质、工作实绩、发展潜力等，形成全面、客观的评价意见，建立“一人一档”回访信息库60余项。把回访考察结果作为干部选拔任用、监督管理、教育培养的重要依据，切实做好回访考察“后半篇文章”。对在回访考察中表现优秀、实绩突出的干部，在提拔重用、职级晋升、评先评优等方面予以优先考虑，树立鲜明的用人导向。近年来，有18名表现优秀的干部得到提拔重用和职级晋升，有效激发干部干事创业的积极性。对在回访考察中发现存在苗头性问题的干部，有针对性地向回访对象及所在单位党组织进行反馈，由区委组织部会同区纪委监委开展提醒谈话5人次，扎实做好教育引导和事前防范工作。对回访考察中发现的干部在能力素质方面存在的共性问题，有针对性地开展专题培训，帮助干部补齐短板、提升能力。近年来，共举办各类专题培训班3期，培训干部100余人次。