近年来，淮南市寿县积极探索离退休干部党建工作思路与方法，以“让党放心，让老干部满意”为目标，聚焦机制创新、平台搭建、暖心关怀三个密码，用心用情、精准精细做好服务管理工作，努力推动新时代老干部工作高质量发展。

  解锁“机制创新”密码，着力提升老干部“归属感”。建立健全由县委领导、组织部门牵头抓总、离退休干部服务管理单位具体推进落实的“三级联动”工作体系，推动形成上下齐抓共管、协同发力的老干部工作格局。落实离休干部医疗保障机制，出台《关于进一步完善离休干部就医绿色通道建设的工作方案》，选定县人民医院、县中医院为离休干部医疗服务定点机构，解决离休干部看病就医的后顾之忧。制定《寿县走访慰问老干部工作制度》，细化“三必访”“四季送”“五必请”机制，有效保障离退休干部服务工作规范化开展。完善困难帮扶机制，印发《寿县特殊困难离退休干部和离休干部遗属帮扶办法》，对特殊困难的离退休干部党员和离休干部遗属开展“进行一次走访、送上一次关怀、发放一次慰问金”的“三个一”帮扶活动，通过扎实有效的帮扶举措，为特别困难的离退休干部及离休干部遗属解决生活困难。

  解锁“平台搭建”密码，着力提升老干部“成就感”。建立“寿县银发人才库”，吸纳193名具有专业技术特长的离退休干部加入，分类组建政策宣讲、医疗服务、文化宣传、“三农”服务等专业化服务团队，引导老同志履“新职”，建“新功”。以专题调研为载体，以座谈交流为抓手，组织开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研，发挥老干部建言献策的顾问作用，为推动寿县经济社会各项事业高质量发展贡献“银发力量”。积极创建双桥镇“乐龄聚爱”工作站、寿春镇红星社区志愿服务站等市级离退休干部正能量品牌工作站、社区志愿服务站，为全县老同志发挥银发余热搭建平台。推行“党建＋志愿服务”“涉老团队＋志愿服务”模式，按照“自觉自愿、量力而行、发挥特长”原则，鼓励和支持离退休干部组建18支老干部志愿服务队，广泛开展助力基层治理、助力文明城市创建等志愿服务活动。

  解锁“暖心关怀”密码，着力提升老干部“幸福感”。保障政治待遇落实，县委、县政府主要领导重要节点亲自带队登门开展走访慰问、交流谈心、征求意见等活动，县委老干部局“一对一”专职服务，全面落实老干部赠阅书报、参加重要会议等各项待遇。深入开展“精准服务提质行动”，完善离休干部健康档案，建立“一人一策”精准服务工作台账，实行离休干部信息“一周清”、退休干部信息“季度报”，采取“一帮一管理”和“一对一服务”方式，为老干部提供精细化、个性化服务。加强人文关怀，连续三年开展“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”走访慰问老干部活动，全面走访离休干部150余人次，组织召开走访慰问情况通报反馈会，对发现的问题和征求的130多条建议逐一反馈交办，确保件件有回应、事事有着落。