近年来，凤台县坚持把基层一线作为选派干部实践锻炼、为民服务的广阔舞台，通过建强理论学习教育链、拧紧严管厚爱责任链、构筑履职尽责“服务链”，不断激发选派干部工作热情，为乡村振兴蓄势赋能。

  以学为先，建强理论铸魂“教育链”。推动建立“县-乡-村”三级培训体系，制定选派干部年度培训计划，采取集中轮训、实地参观、经验交流、分组研讨等方式，围绕乡村振兴、党的二十大精神、基层党建等举办专题培训班5期，2022年以来，培训脱贫村、乡村振兴示范村、红色村选派干部600余人次。将选派干部纳入基层党员干部轮训计划，以“十百千”工程为载体，通过集中2个月时间，重点打造乡镇党校10个，党员实训基地100个、党小组学习点1000个，落实“1+4+N”工作方案，推动党支部学习、党员实训基地、党小组学习点、党员干部自学贯穿选派干部教育全过程。用好用活本地丰富的红色资源，依托板张集、白塘庙革命烈士陵园，黑河、临淝、闫湖红色村史馆，组织选派干部实地参观、现场教学10余次，切实推动干部教育“红色前行”。

  以严为基，拧紧监督管理“责任链”。结合《安徽省选派干部管理办法》，配套下发《凤台县选派干部实绩量化考核细则（试行）的通知》《凤台县选派干部工作职责任务清单》等文件，明确细化6项重点任务，从推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面实施清单式管理、项目式推进、责任式落实。建立“日报告、周汇总、月调度、季通报、年考核”精细化管理制度，推动县乡两级紧密联动，在213个村（社区）建立“千里眼”系统，不定期督查选派干部在岗驻村、工作开展等情况，督促选派干部履职尽责。明确14个乡镇党委日常管理责任，定期开展谈心谈话、听取工作汇报，了解选派干部“一岗双责”落实情况，加强工作指导，帮助解决实际问题。2023年以来，全县共召开乡村振兴专题会议3次，业务通报会2次，开展量化考核11期。

  以干为要，构筑履职尽责“服务链”。坚持问题导向，强化选派干部履职尽责、笃行实干，抽调县选派联席会成员、乡镇组织委员等41人赴43个选派村联合开展选派干部履职情况督查，重点深入1290余户群众家中，听取已脱贫户、监测户评价意见、问题诉求，建立“两项”台账，清单化闭环式抓好短板弱项提升整改，提升工作质效。大力开展“为民办事”行动，推动“已脱贫户”“监测户”“信访户”三类重点人群遍访行动，主动认领群众“微心愿”17个、办理民生“微实事”230余件。积极围绕乡村“五大振兴”开展基层调研，从加快产业振兴、发展壮大村级集体经济方面搜集“金点子”30条，征求意见90条，2023以来，全县43个工作队共推动项目建设70余个。