近年来，凤台县以组工干部队伍建设为抓手，坚持在优化结构、提升能力、从严管理等方面持续发力，着力打造一支高素质组工干部队伍，为全县高质量发展提供坚强的组织保障。

  坚持选拔和储备统筹，全方位优化结构。坚持定向招录原则，2023年设置乡镇组织人事工作专岗14个，合理优化专业、学历、来源等报考条件，注重从应届高校毕业生和选调生中选拔政治素质高、学习能力强的人员充实到组工干部队伍中。全县17个党（工）委增设股级内设机构党建工作办公室，明确配备党建办主任1名，专职负责党建工作，确保工作专人干、专人管，构建党（工）委书记-党（工）委副书记-党委委员-党建办主任-组织干事五级抓党建工作体系。制定组工干部专项储备培养计划，在全县范围内遴选政治可靠、作风过硬、积极进取、德才兼备的16名优秀年轻干部到县委组织部各相关业务科室跟班学习，协助参与基层党建业务工作、信息撰写、会务筹备等工作，全方位、多岗位地培养锻炼年轻干部。

  坚持培育和锻炼同步，全链条提升能力。紧贴工作实际和需要，持续提升组工干部能力素质。始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，坚持“集中学+自学”“线上学+线下学”“研讨学+实地学”相结合的方式，利用“三会一课”、专题培训班等契机，多途径打造“忠诚组工”。2022年以来，定期开展业务能力提升专题培训班4期，采取专家授课、视频教学、实地观摩等方式，围绕非公党建、发展党员、组工信息、电教远教等工作进行政策解读、业务培训，学员分享心得体会、开展经验交流，累计培训组工干部384人次。2023年以来，组织开展全县基层党建调研评估，抽调47名组工干部通过查阅资料、实地调研、访谈交流等方式摸清基层党建现状、问题及亮点，不断促进基层党建高质量发展。截至目前，累计开展工作调研106次。

  坚持监督和考评并重，全过程从严管理。聚焦组工干部队伍作风建设，建立长效机制，提升工作效能。每年更新一次组工干部廉政档案，全面掌握房产、投资、家庭、婚姻变化及奖惩情况。每年组织各党（工）委开展党风廉政教育不少于2次，开展谈心谈话不少于1轮，依托专题培训和主题党日，定期组织党员干部参观廉政教育基地，引导组工干部严守政治纪律和政治规矩。加强与派驻纪检监察组协同联动，定期通报干部作风情况，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。紧盯全年目标任务，每月下发组织工作重点任务清单，内容涵盖基层党建、非公党建、村级集体经济、干部人才、党员教育等内容，将党建工作及内容量化分解。严格执行“月调度、季研判、年述职”制度，形成工作闭环，确保组织工作有序推进、争先进位。