近年来，凤台县大兴镇党委坚持党建引领，把强化队伍建设作为抓党建、推工作、促振兴的强劲引擎和内生动力，持续深入在建队伍、提本领、树导向上聚力用劲，确保乡村振兴起步更快、成色更足、动能更强。

注重选与育结合，建强干部队伍“生力军”。以更高的站位、更宽的视野、更大的格局选人，用好用活大兴先锋系列平台、村级公开栏、党员大会等窗口阵地，定期宣传上级制定的好政策、创业致富的好典型、乡村振兴的好模式，注重从退役军人、返乡大学毕业生中选拔一批站位高、思想好、作风实的纳入村级两委干部储备库，推动“人才回引”“雏雁计划”工程高效实施；围绕年度基层党建重点工作任务，聚焦乡村振兴、组织建设、党员发展、政治学习等主题主线，制定培训计划，压实工作责任，提升履职能力，对16个村“两委”班子全覆盖开展培训，切实提升村级干部队伍的专业思维、专业素养、专业能力。

注重学与干结合，练就为民服务“真本领”。牢固树立学以致用、用以促学总思路，镇党委统一谋划、统一部署，统一要求，对标对表县委党史巡回指导组工作意见，以“三会一课”制度为指挥棒、以学习例会为主阵地，一体推进“四史”学习教育在基层入脑入心、有为有效、落地落实；坚持人要在事上练、刀要在石上磨的培养理念，引导镇村干部积极投身到基层党建、乡村振兴、疫苗接种、秸秆禁烧的主战场、第一线和最前沿，探索实施干部轮岗制度，累计选派3名选调生到村任职，实施村级后备干部结对帮带机制，充分发挥选派帮扶干部资源优势，强化责任意识、用好帮扶政策、盘活各类资源，着力把镇村干部打造成为可堪重用、能担大任的时代新人。

注重用与评结合，激发干事创业“精气神”。镇党委坚持把“压担子”与“给位子”有机结合，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，坚持从实处着眼，用实干考量，以实绩说话，把是不是讲实话、干实事作为衡量干部的重要标准，以换届工作为重要契机，注重近距离、全方位、多维度考察干部，把一时表现和一贯表现科学统筹，日常考核、专项考核与年度考核一体推进，及时把敢于担当、善于负责、实绩突出的干部选用起来，在职级晋升、职务提拔、评优评先中重点倾斜，对作风漂浮、敷衍塞责、态度消极、能力较差的干部通过函询谈话、批评教育等方式提神醒脑，建立健全能上能下、奖优罚劣的考评机制，切实在全镇营造有为者必有位、优秀者必优先、流汗者必流芳的工作氛围。