近年来，潘集区泥河镇以“强素质、提能力、增效能”为目标，通过创新开展“1234”工作法，积极打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍，为全镇经济社会发展提供坚强组织保障。

创新一项活动，突出思想政治教育。创新“主题党日”内容，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育、党章党规党纪等纳入日常必学内容，紧跟党的最新理论成果进行选题，结合“七一”、国庆等重大纪念节日、阶段性中心工作等进行命题，通过多种形式的学习教育强化干部队伍党性锤炼，确保主题党日活动主题突出、“党味”十足，强化学习教育效果。

搭建两个阵地，凝聚干部队伍合力。建立线上“指尖课堂”和线下月度例会制度，凝聚共识，倾力共创美好泥河。利用“学习强国”APP组成建泥河镇机关党支部“指尖课堂”，定期有针对性推送学习内容，打造培训新空间、线上活课堂，提升干部政治理论，加强经验交流。结合“村支书擂台比武展风采”特色党建品牌创建，每月初召开镇机关干部和村（居）书记工作例会，对上月工作进行小结，亮成绩、晒不足，明确下月工作计划。结合月度工作，每季度对各村（居）工作进行综合评分，综合评分前三的村（居）书记上台交流经验，评分落后的村（居）书记进行表态发言，在全镇形成比学赶超浓厚氛围，凝聚干部干事创业队伍合力。

用好三个平台，做实干部队伍管理。用好基层小微权力“监督一点通”平台，强化群众监督，实现群众“零距离”参与村（居）工作，保障群众知情权、参与权和监督权，切实杜绝基层干部利用职权吃拿卡要、雁过拔毛、优亲厚友等问题；用好安徽干部教育在线平台，强化干部教育，有针对性的推动干部教育学习、交流，填补自身知识和能力欠缺；用好打造干部效能问责管理平台，强化制度约束，建立健全干部全方位跟踪管理和“有职必有责，任职必负责，失职必究责”的工作机制，强化组织纪律和工作纪律的监督力度，防止制度“空转”、问责无力，让失责必问、问责必严成为全镇干部队伍建设的工作常态。

突出四项建设，提高干部综合能力。通过开展“学习强国”学习标兵评比活动，提升镇村干部学习积极性，突出政治建设；开办泥河镇村（社区）“两委”干部赋能培训班，按照“缺什么，补什么”的原则，邀请业务骨干授课，加强能力建设；镇纪委每月至少召开一次党风廉政建设工作吹风会，经常性提醒镇村干部要讲规矩、知敬畏、存戒惧、守底线，加强纪律建设；召开全镇“转作风、优环境、促发展”大会，转变工作作风，由管理型向服务型大步迈进；制定《泥河镇干部作风管理办法》，强化作风建设，严明工作纪律，坚决杜绝“慵、懒、散”的作风问题，突出作风建设。