近年来，淮南市凤台县以建强非公党建指导员队伍为有力抓手，聚焦“选拔、使用、管理”闭环培育机制，促进非公党建指导员队伍整体优化提升，助推非公党建同企业发展双轮驱动、相互促进。

  聚焦选优配强，建设高水平人才“先锋队”。严把人选入口关，出台制定《关于进一步加强全县非公企业和社会组织党建工作指导员队伍建设的实施意见》和《管理办法》，坚持单位推荐、个人报名和组织选派相结合的派驻原则，广泛动员优秀党员干部担任党建指导员，发挥科技局、人社局、经信局、工会、妇联、共青团等单位对企优势，高质量选派第五批党建指导员99名。全面构建“县委非公工委—非公企业综合党委—基层党工委—党群工作指导站—非公企业党组织—非公企业群团组织”六级组织体系，坚持以点带面，按照“一站管一片”目标，成立10个非公党建工作指导站，把110名党建工作指导员编入其中，指导辐射全县734家企业和社会组织，推进党建工作指导站实体化运行。强化教育培训，结合实际制定并落实年度培训计划，分级分批组织开展第五批党建工作指导员全员轮训。今年以来，县级层面累计开展党建指导员培训3期，采取集中培训、实地观摩等方式进行实践学习、研讨交流，进一步提高全县非公党建指导员的能力和水平。

  聚焦作用发挥，织密高效能为企“服务网”。加强非公党建工作指导员管理服务，督促第五批党建工作指导员履职尽责、发挥作用。引导党建工作指导员当好政策宣传员、项目服务员、困难调解员，通过开展“新春访万企 助力解难题”“优环境、稳经济”以及“创优营商环境、为企服务平台”活动共收集274个问题，现已全部办结。持续推进“问题帮办、助企发展”活动，立足非公党建指导员自身岗位优势，帮助企业解决融资贷款、用工需求、惠企政策等问题，倾心倾力为企业办实事、解难题。紧扣企业人才需求，指导企业制定个性化引才方案，助力打造“三公里”就业圈，开展“就业促进”暖民心工程，帮助企业引育管理人才、技术人才360余名。建立健全企业党员与骨干“双培养”机制，全过程指导发展党员工作，为企业培育和储备人才骨干，今年以来，全县新发展非公企业党员41名，12名党员优秀人才晋升为管理人。提升“两个覆盖”工作质效，持续推进“单独组建行动计划”，党建工作指导员推动新增单独组建党组织62家。

  聚焦督查考评，吹响高标准要求“冲锋号”。健全完善定期联系走访、参加组织生活、考核述职等制度，建立“月发工作提示、季查台账资料、年评优秀等次”常态化督评机制，制定《凤台县非公企业和社会组织党建指导员任务清单》，实行工作全程纪实，跟踪了解、动态掌握党建工作指导员的实际表现和工作质效。强化指导监督，每季度召开1次党建工作指导员座谈会，及时了解其思想动态和工作开展情况；不定期电话访问非公企业和社会组织党组织书记，考察党建工作指导员到企履职情况，并将指导员履职情况反馈至选派单位。建立健全非公企业和社会组织党务红领职业水平认证体系，实施党务“红领”资格认证，通过多等级认证、动态化管理、全方位保障，营造“比学赶超、奋勇争先”良好氛围。强化精神激励，定期开展优秀党建指导员评先评优，及时总结宣传优秀党建工作指导员的先进事迹和典型经验，先后推荐10余名党建工作指导员获市、县表彰，激发党建工作指导员干事热情，助推非公党建提质增效。